堪培拉推出全新“紧缺技能”签证，取代临时技术短缺签证计划

澳大利亚对其雇主担保移民政策进行了全面重置，内政部长托尼·伯克签署了新法案，自2026年4月18日起启用全新的三层“紧缺技能”（Skills in Demand，简称SID）签证框架。此次改革废止了备受诟病的临时技术短缺（482类）签证，取而代之的是三个明确划分的类别：1）专才类别，申请人年薪至少13.5万澳元；2）核心技能类别，涵盖实时更新的核心技能职业清单上的职位；3）基础技能/劳务协议类别，针对特定地区或行业的短缺岗位。最低工作经验要求从两年缩减至一年，扩大了早期职业人才的申请范围。

此次改革的亮点之一是新增的工作流动窗口。持签证者离开雇主后，寻找新担保的时间由60天延长至180天，无需重新提交申请。堪培拉方面认为，这一调整有助于减少对移民的剥削，给予他们更多时间协商更优待遇，同时通过加强对担保企业的监管，包括民事处罚和签证取消，确保合规。

收入保障机制也进行了现代化调整。核心技能收入门槛（CSIT）和更高的专才收入门槛将每年根据平均收入数据进行指数调整，防止工资底线随时间贬值。各州和领地已开始调整提名计划以适应新框架，西澳优先支持医疗专业人员，北领地则在旺季前重新开放餐饮业配额。



对企业而言，新政策承诺加快审批速度——内政部表示，过渡期积压清理后，75%的SID签证将在21天内完成审批。跨国公司对明确的永久居留路径表示欢迎：核心和专才类别的移民两年后即可申请雇主担保永久居留，而在180天内失业的时间仍计入居留时间。

移民代理预计，初创企业和快速成长企业对软件工程师、数据科学家及先进制造专家的需求将激增。实际上，人力资源团队应审查劳动力市场测试流程，更新劳动合同以符合新的工资标准，并向新员工说明延长的换工作规则。

分析人士预测，SID签证将成为澳大利亚技能引进战略的“主力军”，达到稳定状态后每年约吸纳7万人，进而推动住房需求和区域人口增长。