Australia telah melakukan pembaruan besar pada pengaturan migrasi berbasis sponsor pemberi kerja, dengan Menteri Dalam Negeri Tony Burke menandatangani undang-undang yang mengaktifkan kerangka visa baru tiga tingkat “Skills in Demand” (SID) mulai 18 April 2026. Reformasi ini menggantikan visa Temporary Skill Shortage (subclass 482) yang selama ini banyak dikritik dengan tiga jalur yang lebih jelas: 1) Specialist-Skills untuk pelamar dengan penghasilan minimal AU$135.000; 2) Core-Skills untuk pekerjaan yang tercantum dalam Daftar Pekerjaan Keterampilan Inti yang diperbarui secara real-time; dan 3) Essential Skills / jalur perjanjian tenaga kerja untuk kekurangan tenaga kerja di wilayah atau sektor tertentu.
Persyaratan pengalaman kerja minimum dipangkas dari dua tahun menjadi satu tahun, sehingga membuka akses lebih luas bagi talenta yang baru memulai karier. Fitur utama lainnya adalah jendela mobilitas kerja baru. Pemegang visa yang meninggalkan pemberi kerja sekarang memiliki waktu 180 hari—naik dari 60 hari—untuk mencari sponsor baru tanpa harus mengajukan permohonan visa baru. Pemerintah Canberra berargumen bahwa perubahan ini akan mengurangi eksploitasi dengan memberi waktu bagi migran untuk menegosiasikan syarat yang lebih baik, sambil tetap memastikan kepatuhan melalui pengawasan sponsor yang diperkuat, termasuk sanksi perdata dan pembatalan visa bagi perusahaan yang melanggar aturan.
Perlindungan penghasilan juga telah diperbarui. Baik Core Skills Income Threshold (CSIT) maupun ambang batas Specialist Skills yang lebih tinggi akan diindeks setiap tahun berdasarkan data rata-rata penghasilan, sehingga mencegah penurunan standar upah dari waktu ke waktu. Negara bagian dan wilayah sudah menyesuaikan program nominasi mereka sesuai dengan struktur baru ini, dengan Western Australia memprioritaskan tenaga kesehatan dan Northern Territory membuka kembali kuota sektor perhotelan menjelang musim kering puncak.
![Canberra Luncurkan Visa “Keterampilan yang Dibutuhkan” yang Diperbarui untuk Menggantikan Skema TSS]()
Bagi pelaku bisnis, perubahan ini menjanjikan proses yang lebih cepat—Departemen Dalam Negeri menyatakan 75 persen visa SID akan selesai dalam 21 hari setelah backlog transisi terselesaikan. Perusahaan multinasional menyambut baik kejelasan jalur menuju residensi permanen: migran jalur Core dan Specialist dapat mengajukan PR yang disponsori pemberi kerja setelah dua tahun, bukan tiga, dan waktu menganggur (dalam jendela 180 hari) tetap dihitung dalam masa tinggal.
Agen migrasi memperkirakan permintaan akan meningkat di kalangan start-up dan scale-up yang bersaing untuk merekrut insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, dan spesialis manufaktur canggih. Secara praktis, tim HR disarankan untuk mengaudit protokol pengujian pasar tenaga kerja, memperbarui kontrak kerja agar sesuai dengan standar upah baru, dan memberi pengarahan kepada staf baru tentang aturan perubahan pekerjaan yang diperpanjang.
Para analis memprediksi visa SID akan menjadi “kuda kerja” utama dalam strategi impor keterampilan Australia, memasok sekitar 70.000 pendatang setiap tahun setelah mencapai kondisi stabil, dengan dampak lanjutan pada permintaan perumahan dan pertumbuhan populasi di wilayah regional.
Persyaratan pengalaman kerja minimum dipangkas dari dua tahun menjadi satu tahun, sehingga membuka akses lebih luas bagi talenta yang baru memulai karier. Fitur utama lainnya adalah jendela mobilitas kerja baru. Pemegang visa yang meninggalkan pemberi kerja sekarang memiliki waktu 180 hari—naik dari 60 hari—untuk mencari sponsor baru tanpa harus mengajukan permohonan visa baru. Pemerintah Canberra berargumen bahwa perubahan ini akan mengurangi eksploitasi dengan memberi waktu bagi migran untuk menegosiasikan syarat yang lebih baik, sambil tetap memastikan kepatuhan melalui pengawasan sponsor yang diperkuat, termasuk sanksi perdata dan pembatalan visa bagi perusahaan yang melanggar aturan.
Perlindungan penghasilan juga telah diperbarui. Baik Core Skills Income Threshold (CSIT) maupun ambang batas Specialist Skills yang lebih tinggi akan diindeks setiap tahun berdasarkan data rata-rata penghasilan, sehingga mencegah penurunan standar upah dari waktu ke waktu. Negara bagian dan wilayah sudah menyesuaikan program nominasi mereka sesuai dengan struktur baru ini, dengan Western Australia memprioritaskan tenaga kesehatan dan Northern Territory membuka kembali kuota sektor perhotelan menjelang musim kering puncak.
Bagi pelaku bisnis, perubahan ini menjanjikan proses yang lebih cepat—Departemen Dalam Negeri menyatakan 75 persen visa SID akan selesai dalam 21 hari setelah backlog transisi terselesaikan. Perusahaan multinasional menyambut baik kejelasan jalur menuju residensi permanen: migran jalur Core dan Specialist dapat mengajukan PR yang disponsori pemberi kerja setelah dua tahun, bukan tiga, dan waktu menganggur (dalam jendela 180 hari) tetap dihitung dalam masa tinggal.
Agen migrasi memperkirakan permintaan akan meningkat di kalangan start-up dan scale-up yang bersaing untuk merekrut insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, dan spesialis manufaktur canggih. Secara praktis, tim HR disarankan untuk mengaudit protokol pengujian pasar tenaga kerja, memperbarui kontrak kerja agar sesuai dengan standar upah baru, dan memberi pengarahan kepada staf baru tentang aturan perubahan pekerjaan yang diperpanjang.
Para analis memprediksi visa SID akan menjadi “kuda kerja” utama dalam strategi impor keterampilan Australia, memasok sekitar 70.000 pendatang setiap tahun setelah mencapai kondisi stabil, dengan dampak lanjutan pada permintaan perumahan dan pertumbuhan populasi di wilayah regional.
Sumber: Australia Times
