कैनबरा ने TSS योजना की जगह नई "मांग में कौशल" वीजा शुरू किया

ऑस्ट्रेलिया ने अपने नियोक्ता-प्रायोजित प्रवासन नियमों में बड़ा बदलाव किया है। गृह मामलों के मंत्री टोनी बर्क ने 18 अप्रैल 2026 से लागू होने वाले नए तीन-स्तरीय "स्किल्स इन डिमांड" (SID) वीजा ढांचे पर कानून पर हस्ताक्षर किए हैं। इस सुधार के तहत लंबे समय से आलोचना झेल रहे टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) वीजा को बंद कर दिया गया है और इसे तीन स्पष्ट श्रेणियों में बांटा गया है: 1) विशेषज्ञ-कौशल, जिनके लिए कम से कम AU$135,000 की आय हो; 2) कोर-कौशल, जिनके लिए एक नया कोर स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट तैयार की गई है जो रियल टाइम में अपडेट होगी; और 3) आवश्यक कौशल/श्रम-समझौता श्रेणी, जो क्षेत्रीय या सेक्टर-विशिष्ट कमी को पूरा करेगी। न्यूनतम कार्य-अनुभव की आवश्यकता दो साल से घटाकर एक साल कर दी गई है, जिससे शुरुआती करियर के प्रतिभाओं के लिए अवसर बढ़ेंगे।

एक प्रमुख बदलाव है नया नौकरी-परिवर्तन विंडो। अब वीजा धारक जो नियोक्ता छोड़ते हैं, उनके पास 180 दिन (पहले 60 दिन थे) का समय होगा नई प्रायोजन खोजने के लिए, बिना नया आवेदन दाखिल किए। कैनबरा का तर्क है कि यह बदलाव प्रवासियों को बेहतर शर्तों पर बातचीत करने का मौका देगा और साथ ही कड़े प्रायोजक निगरानी अधिकारों के जरिए दुरुपयोग को रोकेगा, जिसमें नागरिक दंड और वीजा रद्द करने का प्रावधान शामिल है। आय सुरक्षा भी आधुनिक बनाई गई है। कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) और विशेषज्ञ-कौशल की उच्च आय सीमा को वार्षिक आधार पर औसत आय डेटा के अनुसार समायोजित किया जाएगा, जिससे वेतन स्तर समय के साथ कम नहीं होगा।



राज्य और क्षेत्र पहले ही नए ढांचे के अनुसार नामांकन कार्यक्रमों को समायोजित कर रहे हैं, जैसे कि वेस्टर्न ऑस्ट्रेलिया स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों को प्राथमिकता दे रहा है और नॉर्दर्न टेरिटरी पीक ड्राई-सीजन व्यापार से पहले हॉस्पिटैलिटी कोटा फिर से खोल रहा है। व्यवसायों के लिए यह बदलाव तेज प्रक्रिया का वादा करता है—गृह मामलों का कहना है कि संक्रमणकालीन बैकलॉग साफ होने के बाद 75 प्रतिशत SID वीजा 21 दिनों के भीतर निपटाए जाएंगे।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने स्थायी निवास के रास्तों में स्पष्टता का स्वागत किया है: कोर और विशेषज्ञ-धारा के प्रवासी दो साल में नियोक्ता-नामित PR के लिए पात्र हो जाएंगे, जबकि बेरोजगारी का समय (180-दिन की विंडो के भीतर) भी निवास अवधि में गिना जाएगा। प्रवासन एजेंटों को उम्मीद है कि सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और उन्नत विनिर्माण विशेषज्ञों के लिए स्टार्ट-अप और स्केल-अप कंपनियों में मांग बढ़ेगी।

व्यावहारिक तौर पर, एचआर टीमों को श्रम-बाजार परीक्षण प्रोटोकॉल की समीक्षा करनी चाहिए, नए वेतन स्तरों के अनुसार रोजगार अनुबंध अपडेट करने चाहिए, और नए आए कर्मचारियों को विस्तारित नौकरी-परिवर्तन नियमों के बारे में जानकारी देनी चाहिए। विश्लेषकों का अनुमान है कि SID वीजा ऑस्ट्रेलिया की कौशल-आयात रणनीति का "वर्कहॉर्स" बनेगा, जो स्थिर स्थिति में पहुंचने पर सालाना लगभग 70,000 प्रवासियों को प्रदान करेगा, जिससे आवास मांग और क्षेत्रीय जनसंख्या वृद्धि पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।