キャンベラ、「スキルズ・イン・デマンド」ビザを刷新し、TSS制度に代わる新制度を開始

オーストラリアは雇用主支援型移民制度の見直しを進め、トニー・バーク内務大臣が2026年4月18日から新たに導入される三層構造の「需要技能（Skills in Demand：SID）ビザ」枠組みを有効化する法案に署名しました。この改革により、長らく批判されてきた一時的技能不足（サブクラス482）ビザは廃止され、以下の3つの明確なカテゴリーに置き換えられます。1）年収最低13万5,000豪ドルの専門技能者向け、2）リアルタイムで更新される改訂版コアスキル職業リストに基づくコアスキル職種向け、3）地域や特定産業の人手不足に対応する必須技能・労働協定枠。最低勤務経験年数は2年から1年に短縮され、若手人材の参入が広がります。

注目すべき新機能は、雇用主を離れたビザ保持者に対し、従来の60日から180日に延長された転職猶予期間が設けられたことです。この期間内であれば、新たなスポンサーを見つける際に新規申請を行う必要がありません。政府はこの変更により、移民がより良い条件を交渉する時間を確保しつつ、不正行為を行う企業に対しては民事罰やビザ取消しを含む強化されたスポンサー監視権限で対応し、搾取を抑制すると説明しています。



また、収入基準も現代化され、コアスキル収入基準（CSIT）と専門技能者向けの高い収入基準は、平均賃金データに連動して毎年調整されるため、賃金の下限が時間とともに実質的に低下することを防ぎます。各州・準州も新制度に合わせて指名プログラムを調整しており、西オーストラリア州は医療専門職を優先し、ノーザンテリトリーは乾季のピークに向けてホスピタリティ分野の枠を再開しています。

企業にとっては処理の迅速化が期待されており、内務省は移行期間の遅延が解消されれば、SIDビザの75％が21日以内に処理される見込みとしています。多国籍企業は、永住権取得の道筋が明確になったことを歓迎しており、コアスキル・専門技能の両ストリームの移民は、従来の3年から2年で雇用主指名による永住権申請資格を得られ、180日間の失業期間も永住権取得の期間に含まれるとしています。移民エージェントは、ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティスト、高度製造業の専門家を求めるスタートアップやスケールアップ企業で需要が急増すると予測しています。

実務面では、人事部門は労働市場テストの手続きを見直し、新たな賃金基準に合わせて雇用契約を更新し、来豪したスタッフに拡大された転職ルールを周知する必要があります。専門家は、SIDビザがオーストラリアの技能移民戦略の「主力」となり、安定稼働時には年間約7万人の新規入国者を供給し、住宅需要や地域人口の増加にも波及効果をもたらすと予測しています。