Австралія кардинально оновила налаштування міграції за спонсорством роботодавців: міністр внутрішніх справ Тоні Берк підписав закон, який запускає нову трирівневу систему віз «Skills in Demand» (SID) з 18 квітня 2026 року. Реформа скасовує давно критикувану тимчасову візу для нестачі кваліфікованих працівників (subclass 482) і замінює її трьома чітко визначеними потоками: 1) Specialist-Skills — для кандидатів із зарплатою від 135 000 австралійських доларів; 2) Core-Skills — для професій зі списку основних навичок, який оновлюватиметься в режимі реального часу; 3) Essential Skills / labor-agreement — для регіональних або галузевих дефіцитів кадрів. Мінімальний вимір досвіду роботи скорочено з двох до одного року, що розширює можливості для молодих спеціалістів. Головна новація — розширене вікно для зміни роботи: тепер власники візи мають 180 днів замість 60, щоб знайти нового спонсора без необхідності подавати нову заявку. Канберра вважає, що це зменшить експлуатацію мігрантів, даючи їм час на переговори про кращі умови, водночас посилюючи контроль за спонсорами через цивільні штрафи та анулювання віз для недобросовісних компаній. Також оновлено мінімальні рівні доходу: поріг Core Skills Income Threshold (CSIT) і вищий поріг для Specialist Skills щорічно індексуватимуться відповідно до середніх зарплат, щоб уникнути знецінення мінімальних ставок. Штати та території вже коригують програми номінації під нову систему: Західна Австралія робить пріоритет на медичних працівниках, а Північна територія відновлює квоти для готельно-ресторанного бізнесу перед піком сухого сезону. Для бізнесу це означає швидше опрацювання заявок — Міністерство внутрішніх справ обіцяє, що 75% віз SID будуть оформлені протягом 21 дня після усунення перехідних затримок. Міжнародні компанії позитивно оцінили прозорість шляхів до постійного проживання: мігранти з потоків Core та Specialist зможуть подавати на PR після двох років замість трьох, а час безробіття в межах 180 днів зараховуватиметься до терміну проживання. Міграційні агенти прогнозують зростання попиту серед стартапів і масштабованих компаній, які конкурують за інженерів-програмістів, дата-сайєнтистів і фахівців з передового виробництва. Практично HR-відділам радять перевірити процедури тестування ринку праці, оновити трудові договори відповідно до нових мінімальних зарплат і проінструктувати новоприбулих про розширені правила зміни роботи. Аналітики прогнозують, що віза SID стане «робочою конячкою» міграційної стратегії Австралії, забезпечуючи близько 70 000 нових працівників щороку після виходу на стабільний рівень, що матиме позитивний вплив на попит на житло та зростання населення в регіонах.
Джерело: Australia Times
