A Austrália redefiniu suas regras de migração patrocinada por empregadores, com o Ministro do Interior, Tony Burke, assinando uma legislação que ativa o novo sistema de visto “Skills in Demand” (SID) em três níveis a partir de 18 de abril de 2026. A reforma elimina o visto Temporary Skill Shortage (subclasse 482), muito criticado, e o substitui por três categorias bem definidas: 1) Habilidades Especializadas para candidatos que ganham pelo menos AU$135.000; 2) Habilidades Essenciais para ocupações listadas em uma nova Lista de Ocupações de Habilidades Essenciais, atualizada em tempo real; e 3) Habilidades Essenciais / acordo trabalhista para faltas específicas de regiões ou setores. O requisito mínimo de experiência profissional foi reduzido de dois para um ano, ampliando o acesso para talentos em início de carreira.
Uma novidade importante é a janela de mobilidade profissional: os portadores do visto que deixarem um empregador terão agora 180 dias — em vez de 60 — para encontrar um novo patrocinador sem precisar apresentar uma nova solicitação. O governo de Canberra argumenta que essa mudança reduzirá a exploração, dando aos migrantes tempo para negociar melhores condições, ao mesmo tempo em que garante o cumprimento das regras por meio do fortalecimento da fiscalização dos patrocinadores, incluindo penalidades civis e cancelamento de visto para empresas que agirem de má-fé.
Os critérios salariais também foram atualizados. Tanto o Limite de Renda para Habilidades Essenciais (CSIT) quanto o limite mais alto para Habilidades Especializadas serão ajustados anualmente com base na média salarial, evitando a desvalorização dos pisos salariais ao longo do tempo. Estados e territórios já estão adaptando seus programas de nomeação para refletir essa nova estrutura, com a Austrália Ocidental priorizando profissionais de saúde e o Território do Norte reabrindo cotas para hospitalidade antes da alta temporada seca.
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Para as empresas, a mudança promete agilizar o processamento — o Ministério do Interior afirma que 75% dos vistos SID serão finalizados em até 21 dias após a eliminação dos atrasos transitórios. Multinacionais celebraram a clareza nos caminhos para a residência permanente: migrantes das categorias Core e Specialist poderão solicitar PR patrocinada pelo empregador após dois anos, em vez de três, e o tempo desempregado (dentro da janela de 180 dias) continuará contando para o período necessário.
Agentes de migração esperam um aumento na demanda entre startups e empresas em crescimento que competem por engenheiros de software, cientistas de dados e especialistas em manufatura avançada. Na prática, as equipes de RH devem revisar os protocolos de teste do mercado de trabalho, atualizar contratos para atender aos novos pisos salariais e orientar os funcionários recém-chegados sobre as regras ampliadas para troca de emprego.
Analistas preveem que o visto SID se tornará o “carro-chefe” da estratégia australiana de importação de talentos, com cerca de 70 mil entradas anuais quando o sistema estiver estabilizado, impactando também a demanda por moradia e o crescimento populacional regional.
Uma novidade importante é a janela de mobilidade profissional: os portadores do visto que deixarem um empregador terão agora 180 dias — em vez de 60 — para encontrar um novo patrocinador sem precisar apresentar uma nova solicitação. O governo de Canberra argumenta que essa mudança reduzirá a exploração, dando aos migrantes tempo para negociar melhores condições, ao mesmo tempo em que garante o cumprimento das regras por meio do fortalecimento da fiscalização dos patrocinadores, incluindo penalidades civis e cancelamento de visto para empresas que agirem de má-fé.
Os critérios salariais também foram atualizados. Tanto o Limite de Renda para Habilidades Essenciais (CSIT) quanto o limite mais alto para Habilidades Especializadas serão ajustados anualmente com base na média salarial, evitando a desvalorização dos pisos salariais ao longo do tempo. Estados e territórios já estão adaptando seus programas de nomeação para refletir essa nova estrutura, com a Austrália Ocidental priorizando profissionais de saúde e o Território do Norte reabrindo cotas para hospitalidade antes da alta temporada seca.
Para as empresas, a mudança promete agilizar o processamento — o Ministério do Interior afirma que 75% dos vistos SID serão finalizados em até 21 dias após a eliminação dos atrasos transitórios. Multinacionais celebraram a clareza nos caminhos para a residência permanente: migrantes das categorias Core e Specialist poderão solicitar PR patrocinada pelo empregador após dois anos, em vez de três, e o tempo desempregado (dentro da janela de 180 dias) continuará contando para o período necessário.
Agentes de migração esperam um aumento na demanda entre startups e empresas em crescimento que competem por engenheiros de software, cientistas de dados e especialistas em manufatura avançada. Na prática, as equipes de RH devem revisar os protocolos de teste do mercado de trabalho, atualizar contratos para atender aos novos pisos salariais e orientar os funcionários recém-chegados sobre as regras ampliadas para troca de emprego.
Analistas preveem que o visto SID se tornará o “carro-chefe” da estratégia australiana de importação de talentos, com cerca de 70 mil entradas anuais quando o sistema estiver estabilizado, impactando também a demanda por moradia e o crescimento populacional regional.
Fonte: Australia Times
