Australië zet een nieuwe koers uit voor zijn migratiebeleid via werkgevers, nu minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke wetgeving heeft ondertekend die het nieuwe drieledige “Skills in Demand” (SID) visumkader vanaf 18 april 2026 in werking stelt. Deze hervorming vervangt het lang bekritiseerde Temporary Skill Shortage (subclass 482) visum door drie duidelijk afgebakende categorieën: 1) Specialistische vaardigheden voor aanvragers met een salaris van minimaal AU$135.000; 2) Kernvaardigheden voor beroepen op een vernieuwde Core Skills Occupation List die in real time wordt bijgewerkt; en 3) Essentiële vaardigheden / arbeidsakkoordstroom voor regio- of sectorspecifieke tekorten. De minimale werkervaringseis is verlaagd van twee naar één jaar, waardoor ook jong talent makkelijker toegang krijgt.
Een opvallende vernieuwing is de nieuwe mobiliteitsperiode: visumhouders die van werkgever wisselen, krijgen nu 180 dagen in plaats van 60 om een nieuwe sponsor te vinden zonder een volledig nieuwe aanvraag te hoeven indienen. Canberra stelt dat deze maatregel misbruik tegengaat door migranten meer tijd te geven om betere voorwaarden te onderhandelen, terwijl strengere controle op sponsors met civiele boetes en visumintrekkingen voor slechte werkgevers de naleving waarborgt. Ook de inkomensgrenzen zijn gemoderniseerd: zowel de Core Skills Income Threshold (CSIT) als de hogere Specialist Skills-drempel worden jaarlijks geïndexeerd op basis van het gemiddelde loon, zodat de minimumsalarissen niet in waarde dalen.
![Canberra introduceert vernieuwd visum “Skills in Demand” ter vervanging van het TSS-programma]()
De deelstaten passen hun nominatieprogramma’s al aan op het nieuwe systeem, waarbij West-Australië prioriteit geeft aan zorgprofessionals en het Northern Territory de quota voor de horeca heropent voor het drukke droge seizoen. Voor bedrijven betekent de overgang snellere verwerkingstijden: Binnenlandse Zaken verwacht dat 75 procent van de SID-visa binnen 21 dagen wordt afgehandeld zodra de overgangsachterstanden zijn weggewerkt. Multinationals juichen de duidelijkheid over de route naar permanente verblijfsvergunning toe: migranten uit de Core- en Specialist-stromen komen na twee jaar in aanmerking voor een door de werkgever genomineerde PR, in plaats van drie, en ook periodes van werkloosheid binnen de 180-dagen termijn tellen mee voor de verblijfsduur.
Migratieadviseurs voorzien een sterke stijging van de vraag, vooral bij start-ups en scale-ups die strijden om softwareontwikkelaars, datawetenschappers en specialisten in geavanceerde productie. Praktisch gezien dienen HR-teams hun procedures voor arbeidsmarkttoetsing te herzien, arbeidscontracten aan te passen aan de nieuwe salariseisen en nieuwkomers te informeren over de verlengde regels voor baanwisselingen. Analisten voorspellen dat het SID-visum het “werkpaard” wordt van Australië’s strategie voor het aantrekken van talent, met jaarlijks zo’n 70.000 nieuwe instroom zodra het systeem op volle sterkte draait, met positieve gevolgen voor de woningmarkt en de groei van regionale bevolkingsaantallen.
Een opvallende vernieuwing is de nieuwe mobiliteitsperiode: visumhouders die van werkgever wisselen, krijgen nu 180 dagen in plaats van 60 om een nieuwe sponsor te vinden zonder een volledig nieuwe aanvraag te hoeven indienen. Canberra stelt dat deze maatregel misbruik tegengaat door migranten meer tijd te geven om betere voorwaarden te onderhandelen, terwijl strengere controle op sponsors met civiele boetes en visumintrekkingen voor slechte werkgevers de naleving waarborgt. Ook de inkomensgrenzen zijn gemoderniseerd: zowel de Core Skills Income Threshold (CSIT) als de hogere Specialist Skills-drempel worden jaarlijks geïndexeerd op basis van het gemiddelde loon, zodat de minimumsalarissen niet in waarde dalen.
De deelstaten passen hun nominatieprogramma’s al aan op het nieuwe systeem, waarbij West-Australië prioriteit geeft aan zorgprofessionals en het Northern Territory de quota voor de horeca heropent voor het drukke droge seizoen. Voor bedrijven betekent de overgang snellere verwerkingstijden: Binnenlandse Zaken verwacht dat 75 procent van de SID-visa binnen 21 dagen wordt afgehandeld zodra de overgangsachterstanden zijn weggewerkt. Multinationals juichen de duidelijkheid over de route naar permanente verblijfsvergunning toe: migranten uit de Core- en Specialist-stromen komen na twee jaar in aanmerking voor een door de werkgever genomineerde PR, in plaats van drie, en ook periodes van werkloosheid binnen de 180-dagen termijn tellen mee voor de verblijfsduur.
Migratieadviseurs voorzien een sterke stijging van de vraag, vooral bij start-ups en scale-ups die strijden om softwareontwikkelaars, datawetenschappers en specialisten in geavanceerde productie. Praktisch gezien dienen HR-teams hun procedures voor arbeidsmarkttoetsing te herzien, arbeidscontracten aan te passen aan de nieuwe salariseisen en nieuwkomers te informeren over de verlengde regels voor baanwisselingen. Analisten voorspellen dat het SID-visum het “werkpaard” wordt van Australië’s strategie voor het aantrekken van talent, met jaarlijks zo’n 70.000 nieuwe instroom zodra het systeem op volle sterkte draait, met positieve gevolgen voor de woningmarkt en de groei van regionale bevolkingsaantallen.
Bron: Australia Times
