Canberra lance un nouveau visa « Compétences en demande » pour remplacer le dispositif TSS

L’Australie a décidé de repartir à zéro en matière de migration parrainée par les employeurs, avec la signature par le ministre de l’Intérieur, Tony Burke, d’une loi qui active à partir du 18 avril 2026 le nouveau cadre de visa « Compétences en demande » (Skills in Demand, SID) à trois niveaux. Cette réforme met fin au visa controversé Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) et le remplace par trois filières clairement définies: 1) Compétences spécialisées pour les candidats gagnant au moins 135 000 AUD; 2) Compétences de base pour les métiers figurant sur une liste révisée des compétences de base, mise à jour en temps réel; 3) Compétences essentielles / accords sectoriels pour les pénuries spécifiques à une région ou un secteur.

L’exigence minimale d’expérience professionnelle est réduite de deux à un an, élargissant ainsi l’accès aux jeunes talents en début de carrière. Une nouveauté majeure est la fenêtre de mobilité professionnelle: les titulaires du visa disposent désormais de 180 jours, contre 60 auparavant, pour trouver un nouveau sponsor sans devoir déposer une nouvelle demande. Canberra estime que cette mesure limitera les abus en donnant aux migrants le temps de négocier de meilleures conditions, tout en renforçant la surveillance des sponsors grâce à des sanctions civiles et l’annulation du visa pour les entreprises fautives.

Les seuils de revenus ont également été modernisés. Le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold, CSIT) et celui plus élevé pour les compétences spécialisées seront indexés chaque année sur les données de revenus moyens, évitant ainsi une érosion des planchers salariaux. Les États et territoires adaptent déjà leurs programmes de nomination pour s’aligner sur cette nouvelle architecture, avec l’Australie-Occidentale qui privilégie les professionnels de santé et le Territoire du Nord qui rouvre les quotas pour l’hôtellerie avant la haute saison sèche.



Pour les entreprises, ce changement promet un traitement plus rapide des dossiers: le ministère de l’Intérieur assure que 75 % des visas SID seront délivrés en moins de 21 jours une fois les retards transitoires résorbés. Les multinationales saluent la clarté des parcours vers la résidence permanente: les migrants des filières Core et Specialist pourront demander la résidence permanente parrainée par l’employeur après deux ans au lieu de trois, et les périodes de chômage (dans la fenêtre de 180 jours) seront prises en compte dans le calcul du temps de résidence.

Les agents de migration anticipent une forte demande parmi les start-ups et entreprises en croissance, notamment pour les ingénieurs logiciels, data scientists et spécialistes de la fabrication avancée. Concrètement, les équipes RH devront revoir les protocoles de test du marché du travail, mettre à jour les contrats pour respecter les nouveaux planchers salariaux et informer les nouveaux arrivants des règles étendues sur le changement d’emploi.

Les analystes prévoient que le visa SID deviendra le « cheval de bataille » de la stratégie australienne d’importation de compétences, avec environ 70 000 entrées annuelles une fois la situation stabilisée, entraînant des répercussions sur la demande de logements et la croissance démographique régionale.