Australia zresetowała zasady dotyczące migracji sponsorowanej przez pracodawców. Minister Spraw Wewnętrznych Tony Burke podpisał ustawę, która od 18 kwietnia 2026 roku wprowadza nowy, trzystopniowy system wiz „Skills in Demand” (SID). Reforma likwiduje długo krytykowaną wizę Temporary Skill Shortage (podklasa 482) i zastępuje ją trzema jasno określonymi kategoriami: 1) Specjalistyczne umiejętności dla kandydatów zarabiających co najmniej 135 000 AUD; 2) Podstawowe umiejętności dla zawodów z nowej, na bieżąco aktualizowanej listy Core Skills Occupation List; 3) Umiejętności niezbędne / umowy branżowe dla niedoborów w określonych regionach lub sektorach. Minimalny wymóg doświadczenia zawodowego skrócono z dwóch do jednego roku, co ułatwia dostęp młodym talentom.
Kluczową nowością jest wydłużony okres na zmianę pracodawcy – posiadacze wizy mają teraz 180 dni (zamiast 60) na znalezienie nowego sponsora bez konieczności składania nowego wniosku. Canberra podkreśla, że zmiana ta ograniczy wyzysk migrantów, dając im czas na negocjacje lepszych warunków, a jednocześnie zapewni kontrolę dzięki wzmocnionym uprawnieniom do monitorowania sponsorów, w tym karom cywilnym i anulowaniu wiz dla nieuczciwych firm. Zmodernizowano także zabezpieczenia płacowe – zarówno próg dochodowy dla kategorii Core Skills, jak i wyższy próg dla Specjalistów będą corocznie indeksowane według średnich zarobków, co zapobiegnie spadkowi minimalnych stawek.
![Canberra wprowadza odświeżoną wizę „Umiejętności w cenie”, zastępującą program TSS]()
Stany i terytoria już dostosowują swoje programy nominacji do nowego systemu – Australia Zachodnia stawia na pracowników służby zdrowia, a Terytorium Północne ponownie otwiera kwoty dla branży hotelarskiej przed szczytem sezonu suchego. Dla firm zmiana oznacza szybsze rozpatrywanie wniosków – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że 75% wiz SID zostanie rozpatrzonych w ciągu 21 dni po usunięciu zaległości. Międzynarodowe korporacje doceniły jasność ścieżek do stałego pobytu: migranci z kategorii Core i Specialist będą mogli ubiegać się o PR po dwóch latach zamiast trzech, a czas bez zatrudnienia (w ramach 180-dniowego okna) będzie liczony do okresu rezydencji.
Agenci migracyjni przewidują wzrost popytu wśród start-upów i firm rozwijających się, które konkurują o inżynierów oprogramowania, analityków danych i specjalistów zaawansowanej produkcji. W praktyce zespoły HR powinny przejrzeć procedury testowania rynku pracy, zaktualizować umowy o pracę zgodnie z nowymi minimalnymi stawkami oraz poinformować nowych pracowników o rozszerzonych zasadach zmiany pracy. Analitycy prognozują, że wiza SID stanie się „konikiem roboczym” australijskiej strategii pozyskiwania talentów, dostarczając około 70 000 nowych pracowników rocznie po osiągnięciu stabilnego poziomu, co wpłynie także na wzrost popytu na mieszkania i rozwój populacji w regionach.
Kluczową nowością jest wydłużony okres na zmianę pracodawcy – posiadacze wizy mają teraz 180 dni (zamiast 60) na znalezienie nowego sponsora bez konieczności składania nowego wniosku. Canberra podkreśla, że zmiana ta ograniczy wyzysk migrantów, dając im czas na negocjacje lepszych warunków, a jednocześnie zapewni kontrolę dzięki wzmocnionym uprawnieniom do monitorowania sponsorów, w tym karom cywilnym i anulowaniu wiz dla nieuczciwych firm. Zmodernizowano także zabezpieczenia płacowe – zarówno próg dochodowy dla kategorii Core Skills, jak i wyższy próg dla Specjalistów będą corocznie indeksowane według średnich zarobków, co zapobiegnie spadkowi minimalnych stawek.
Stany i terytoria już dostosowują swoje programy nominacji do nowego systemu – Australia Zachodnia stawia na pracowników służby zdrowia, a Terytorium Północne ponownie otwiera kwoty dla branży hotelarskiej przed szczytem sezonu suchego. Dla firm zmiana oznacza szybsze rozpatrywanie wniosków – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że 75% wiz SID zostanie rozpatrzonych w ciągu 21 dni po usunięciu zaległości. Międzynarodowe korporacje doceniły jasność ścieżek do stałego pobytu: migranci z kategorii Core i Specialist będą mogli ubiegać się o PR po dwóch latach zamiast trzech, a czas bez zatrudnienia (w ramach 180-dniowego okna) będzie liczony do okresu rezydencji.
Agenci migracyjni przewidują wzrost popytu wśród start-upów i firm rozwijających się, które konkurują o inżynierów oprogramowania, analityków danych i specjalistów zaawansowanej produkcji. W praktyce zespoły HR powinny przejrzeć procedury testowania rynku pracy, zaktualizować umowy o pracę zgodnie z nowymi minimalnymi stawkami oraz poinformować nowych pracowników o rozszerzonych zasadach zmiany pracy. Analitycy prognozują, że wiza SID stanie się „konikiem roboczym” australijskiej strategii pozyskiwania talentów, dostarczając około 70 000 nowych pracowników rocznie po osiągnięciu stabilnego poziomu, co wpłynie także na wzrost popytu na mieszkania i rozwój populacji w regionach.
Źródło: Australia Times
