不列颠哥伦比亚省调整省提名计划，优先支持医疗和技工行业，35%提名名额保留给温哥华以外地区

不列颠哥伦比亚省政府自2022年以来对其省提名计划（BCPNP）进行了最全面的更新，该改革自4月23日起生效，详细内容由Y-Axis于4月25日发布报告。根据此次改革，2026年省提名配额中至少三分之一将优先面向医疗和建筑行业职位；35%的提名名额专门用于大温哥华地区以外的工作岗位。入门级和半熟练工种类别将被取消，取而代之的是针对优先国家职业分类（NOC）代码的定向邀请，涵盖从医生、护士到电工和重型机械技师等职位。此举旨在缓解医院关键岗位的人员短缺，并加快与2030年冬奥会相关的重大基础设施项目进展。雇主们表示，该政策使他们在招聘海外人才时比仍采用普通抽签的省份更具竞争力。维多利亚的招聘顾问Claire Nguyen表示：“BCPNP提名带来的600分快速通道加分，彻底改变了海外护士的招聘局面。”然而，之前依赖入门级和半熟练工种类别的酒店和长途货运行业雇主担心人才紧缺，可能转向联邦临时外国工人计划，但这将涉及劳动力市场影响评估（LMIA）费用和配额限制。对于申请人来说，技能移民注册系统（SIRS）也进行了调整：现在对大温哥华以外的工作邀请和高于省内中位数工资的岗位给予额外加分。国际毕业生不再自动获得加分，反映出BC省更倾向于招募能够“即刻上手”的有经验工人。已在被取消类别中申请的人员须在2026年6月30日前撤回申请或转入新类别。移民顾问建议申请人尽快重新评估资格，因为地区雇主已开始发布明确参考新优先职业名单的招聘信息。