British Columbia herstructureert PNP en geeft prioriteit aan gezondheidszorg en ambachten, reserveert 35% van de nominaties voor regio's buiten Vancouver

De regering van British Columbia heeft de meest ingrijpende update van haar Provincial Nominee Program (BCPNP) sinds 2022 doorgevoerd, die vanaf 23 april van kracht is, zoals beschreven in een rapport van Y-Axis van 25 april. Volgens de hervorming zal minstens een derde van de nominatiequota voor 2026 gericht zijn op beroepen in de gezondheidszorg en de bouwsector; 35% van de totale nominaties is gereserveerd voor banen buiten Metro Vancouver. De Entry Level and Semi-Skilled-stroom wordt afgeschaft, terwijl nieuwe gerichte uitnodigingen worden gestuurd naar prioritaire National Occupation Classification (NOC) codes, variërend van artsen en verpleegkundigen tot elektriciens en zwaar-monteurs. Deze maatregel moet de kritieke personeelstekorten in ziekenhuizen verlichten en grote infrastructuurprojecten voor de Olympische Winterspelen van 2030 versnellen. Werkgevers zeggen dat het beleid hen een concurrentievoordeel geeft ten opzichte van provincies die nog algemene lotingen houden. “Een Express Entry-boost van 600 punten voor een BCPNP-nominatie verandert het spel bij het werven van buitenlandse verpleegkundigen,” aldus Claire Nguyen, een recruiter uit Victoria. Hospitality- en langeafstandstransportbedrijven, die voorheen afhankelijk waren van de ELSS-stroom, vrezen echter een tekort aan talent en overwegen over te stappen op federale tijdelijke werkvergunningen, die gepaard gaan met LMIA-kosten en limieten. Voor kandidaten is het Skills Immigration Registration System (SIRS) aangepast: extra punten worden nu toegekend voor banen buiten Greater Vancouver en voor salarissen boven het provinciale gemiddelde. Internationale afgestudeerden krijgen niet langer automatisch een bonus, wat de verschuiving van BC naar ervaren werknemers weerspiegelt die direct inzetbaar zijn. Bestaande aanvragers in afgeschaftes stromen hebben tot 30 juni 2026 de tijd om zich terug te trekken of over te stappen. Immigratieadviseurs raden aan om snel de geschiktheid te herzien, aangezien regionale werkgevers al vacatures plaatsen die expliciet verwijzen naar de nieuwe prioriteitenlijsten.