La British Columbia riforma il PNP per dare priorità alla sanità e ai mestieri, riservando il 35% delle nomination alle regioni al di fuori di Vancouver

Il governo della British Columbia ha lanciato l’aggiornamento più ampio al suo Programma Provinciale per i Nominati (BCPNP) dal 2022, in vigore dal 23 aprile e dettagliato in un rapporto di Y-Axis del 25 aprile. Con la riforma, almeno un terzo della quota di nomine per il 2026 sarà destinato a professioni nel settore sanitario e nelle costruzioni; il 35% delle nomine totali sarà riservato a lavori situati al di fuori dell’area metropolitana di Vancouver. Il flusso Entry Level e Semi-Skilled viene eliminato, mentre le nuove convocazioni mirate riguarderanno codici NOC prioritari, che spaziano da medici e infermieri a elettricisti e meccanici pesanti. L’obiettivo è alleviare la carenza critica di personale negli ospedali e accelerare i grandi progetti infrastrutturali legati alle Olimpiadi invernali del 2030. I datori di lavoro affermano che la nuova politica offre un vantaggio competitivo rispetto alle province che ancora utilizzano estrazioni generali. “Un bonus di 600 punti in Express Entry per una nomina BCPNP cambia le regole del gioco nel reclutamento di infermieri dall’estero,” ha dichiarato Claire Nguyen, recruiter con base a Victoria. Tuttavia, i settori dell’ospitalità e del trasporto su lunga distanza, che prima si affidavano al flusso ELSS, temono una carenza di talenti e potrebbero rivolgersi ai permessi federali per lavoratori temporanei stranieri, che comportano costi LMIA e limiti. Per i candidati, il Sistema di Registrazione per l’Immigrazione Qualificata (SIRS) è stato ricalibrato: ora vengono assegnati punti extra per offerte di lavoro fuori dalla Grande Vancouver e per salari superiori alla mediana provinciale. I laureati internazionali non ricevono più un bonus automatico, riflettendo l’orientamento della BC verso lavoratori esperti pronti a entrare subito in attività. I candidati attivi nei flussi eliminati hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per ritirarsi o passare a un altro flusso. I consulenti per l’immigrazione invitano a rivedere tempestivamente l’idoneità, sottolineando che i datori di lavoro regionali stanno già pubblicando annunci che fanno esplicito riferimento alle nuove liste di priorità.