รัฐบาลบริติชโคลัมเบียได้เปิดตัวการอัปเดตที่ครอบคลุมที่สุดของโครงการ Provincial Nominee Program (BCPNP) ตั้งแต่ปี 2022 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 เมษายน และมีรายละเอียดในรายงานของ Y-Axis เมื่อวันที่ 25 เมษายน ภายใต้การปฏิรูปนี้ อย่างน้อยหนึ่งในสามของโควตาการเสนอชื่อในปี 2026 จะมุ่งเป้าไปที่อาชีพในด้านการดูแลสุขภาพและงานก่อสร้าง; 35% ของการเสนอชื่อทั้งหมดจะสงวนไว้สำหรับงานที่อยู่นอกเขตเมืองเมโทรแวนคูเวอร์ สายงาน Entry Level และ Semi-Skilled จะถูกยกเลิก ขณะที่จะมีการเชิญชวนใหม่สำหรับรหัสอาชีพสำคัญตาม National Occupation Classification (NOC) ตั้งแต่แพทย์และพยาบาลไปจนถึงช่างไฟฟ้าและช่างกลหนัก การเคลื่อนไหวนี้มีเป้าหมายเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลและเร่งโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับโอลิมปิกฤดูหนาวปี 2030 นายจ้างกล่าวว่านโยบายนี้ช่วยให้พวกเขามีความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือจังหวัดอื่นที่ยังคงใช้การจับสลากทั่วไป “การเพิ่มคะแนน 600 คะแนนใน Express Entry สำหรับการเสนอชื่อ BCPNP เป็นการเปลี่ยนเกมในการสรรหาพยาบาลต่างชาติ” คลาร์เร่ เหงียน นักสรรหาจากวิกตอเรียกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างในภาคบริการและการขนส่งทางไกลที่เคยพึ่งพาสายงาน ELSS กังวลว่าจะเกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานและอาจหันไปใช้ใบอนุญาตจากโครงการ Temporary Foreign Worker Program ของรัฐบาลกลาง ซึ่งมีค่าใช้จ่าย LMIA และข้อจำกัด สำหรับผู้สมัคร ระบบ Skills Immigration Registration System (SIRS) ได้รับการปรับใหม่: จะมีการให้คะแนนพิเศษสำหรับข้อเสนอการจ้างงานนอกเขต Greater Vancouver และสำหรับค่าจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของจังหวัด นักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาไม่รับคะแนนโบนัสอัตโนมัติอีกต่อไป สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของ BC ที่มุ่งเน้นไปที่แรงงานที่มีประสบการณ์และพร้อมทำงานทันที ผู้สมัครที่อยู่ในสายงานที่ถูกยกเลิกมีเวลาถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2026 ในการถอนตัวหรือเปลี่ยนสายงาน ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้รีบประเมินคุณสมบัติใหม่โดยด่วน เนื่องจากนายจ้างในภูมิภาคได้เริ่มประกาศรับสมัครงานโดยอ้างอิงรายชื่ออาชีพสำคัญใหม่แล้ว
แหล่งที่มา: Y-Axis News
