Kolumbia Brytyjska zmienia program PNP, stawiając na służbę zdrowia i rzemiosło, rezerwując 35% nominacji dla regionów poza Vancouver

Rząd Kolumbii Brytyjskiej wprowadził największą od 2022 roku aktualizację swojego Programu Nominacji Prowincjonalnej (BCPNP), obowiązującą od 23 kwietnia, o czym szczegółowo poinformowano w raporcie Y-Axis z 25 kwietnia. W ramach reformy co najmniej jedna trzecia limitu nominacji na 2026 rok zostanie przeznaczona na zawody związane z opieką zdrowotną i branżą budowlaną; 35% wszystkich nominacji będzie zarezerwowane dla stanowisk poza obszarem metropolitalnym Vancouver. Zlikwidowano strumień dla kandydatów na poziomie podstawowym i półwykwalifikowanych, a nowe zaproszenia będą kierowane do priorytetowych kodów klasyfikacji zawodów (NOC), obejmujących m.in. lekarzy, pielęgniarki, elektryków i mechaników ciężkiego sprzętu. Celem jest złagodzenie krytycznych braków kadrowych w szpitalach oraz przyspieszenie realizacji kluczowych projektów infrastrukturalnych związanych z Zimowymi Igrzyskami Olimpijskimi 2030. Pracodawcy podkreślają, że nowa polityka daje im przewagę konkurencyjną nad prowincjami, które nadal prowadzą ogólne nabory. „Dodatkowe 600 punktów w systemie Express Entry za nominację BCPNP to przełom w rekrutacji pielęgniarek z zagranicy” – mówi Claire Nguyen, rekruterka z Victorii. Z kolei pracodawcy z branży hotelarskiej i transportu długodystansowego, którzy wcześniej korzystali z programu ELSS, obawiają się niedoboru talentów i mogą zwrócić się ku federalnemu Programowi Tymczasowych Pracowników Zagranicznych, który wiąże się z kosztami LMIA i limitami. Dla kandydatów system rejestracji Skills Immigration Registration System (SIRS) został dostosowany: dodatkowe punkty przyznawane są za oferty pracy poza Wielkim Vancouver oraz za wynagrodzenia powyżej mediany prowincjonalnej. Międzynarodowi absolwenci nie otrzymują już automatycznego bonusu, co odzwierciedla zmianę priorytetów Kolumbii Brytyjskiej na rzecz doświadczonych pracowników gotowych do szybkiego podjęcia pracy. Obecni kandydaci w wygaszanych strumieniach mają czas do 30 czerwca 2026 roku na wycofanie się lub przejście do nowych kategorii. Doradcy imigracyjni apelują o szybkie zweryfikowanie kwalifikowalności, zwracając uwagę, że pracodawcy regionalni już ogłaszają oferty pracy z wyraźnym odniesieniem do nowych list priorytetowych.