Colúmbia Britânica reformula o PNP para priorizar saúde e profissões técnicas, reservando 35% das nomeações para regiões fora de Vancouver

O Governo da Colúmbia Britânica lançou a atualização mais abrangente do seu Programa de Nomeação Provincial (BCPNP) desde 2022, válida a partir de 23 de abril, conforme detalhado em um relatório da Y-Axis de 25 de abril. Com a reforma, pelo menos um terço da cota de nomeações para 2026 será direcionado a ocupações nas áreas de saúde e comércio da construção; 35% das nomeações totais serão reservadas para empregos fora da região metropolitana de Vancouver. A categoria de Entrada Inicial e Semi-Qualificada será descontinuada, enquanto novos convites direcionados serão enviados para códigos prioritários da Classificação Nacional de Ocupações (NOC), que vão desde médicos e enfermeiros até eletricistas e mecânicos de veículos pesados. A medida visa aliviar a grave escassez de profissionais em hospitais e acelerar grandes projetos de infraestrutura ligados aos Jogos Olímpicos de Inverno de 2030. Empregadores afirmam que a política lhes dá uma vantagem competitiva em relação a outras províncias que ainda realizam sorteios gerais. “Um bônus de 600 pontos no Express Entry para uma nomeação do BCPNP é um divisor de águas na contratação de enfermeiros estrangeiros”, disse Claire Nguyen, recrutadora baseada em Victoria. No entanto, empregadores dos setores de hospitalidade e transporte rodoviário de longa distância — que antes dependiam da categoria ELSS — temem uma escassez de talentos e podem recorrer ao Programa Federal de Trabalhadores Temporários, que envolve custos de LMIA e limites. Para os candidatos, o Sistema de Registro de Imigração por Competências (SIRS) foi recalibrado: agora são concedidos pontos extras para ofertas de emprego fora da Grande Vancouver e para salários acima da mediana provincial. Graduados internacionais não recebem mais bônus automático, refletindo a mudança da Colúmbia Britânica para trabalhadores experientes que possam “começar a trabalhar imediatamente”. Candidatos já inscritos em categorias descontinuadas têm até 30 de junho de 2026 para retirar ou migrar para outras categorias. Consultores de imigração recomendam que revisem a elegibilidade o quanto antes, destacando que empregadores regionais já estão anunciando vagas que fazem referência explícita às novas listas prioritárias.