La Colombie-Britannique réforme son Programme des candidats provinciaux (PCP) pour privilégier les secteurs de la santé et des métiers, réservant 35 % des nominations aux régions hors de Vancouver.

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a lancé la mise à jour la plus importante de son Programme des candidats provinciaux (BCPNP) depuis 2022, effective depuis le 23 avril, comme détaillé dans un rapport de Y-Axis du 25 avril. Dans le cadre de cette réforme, au moins un tiers du quota de nominations pour 2026 sera dédié aux métiers de la santé et de la construction; 35 % des nominations totales seront réservées aux emplois situés en dehors de la région métropolitaine de Vancouver. Le volet « Entrée de niveau débutant et semi-qualifié » est supprimé, tandis que de nouvelles invitations ciblées seront adressées aux codes prioritaires de la Classification nationale des professions (CNP), allant des médecins et infirmiers aux électriciens et mécaniciens de véhicules lourds. Cette mesure vise à pallier les pénuries critiques de personnel dans les hôpitaux et à accélérer les grands projets d’infrastructure liés aux Jeux olympiques d’hiver de 2030. Les employeurs estiment que cette politique leur confère un avantage compétitif face aux provinces qui continuent d’organiser des tirages généraux. « Un bonus de 600 points dans le système Entrée express pour une nomination BCPNP change la donne pour recruter des infirmières à l’étranger », explique Claire Nguyen, recruteuse basée à Victoria. Cependant, les secteurs de l’hôtellerie et du transport longue distance, auparavant dépendants du volet ELSS, craignent une pénurie de talents et pourraient se tourner vers les permis du Programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires, qui impliquent des coûts liés à l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) et des plafonds. Pour les candidats, le Système d’enregistrement pour l’immigration qualifiée (SIRS) a été réajusté: des points supplémentaires sont désormais attribués pour les offres d’emploi en dehors de la grande région de Vancouver et pour des salaires supérieurs à la médiane provinciale. Les diplômés internationaux ne bénéficient plus d’un bonus automatique, reflétant l’orientation de la Colombie-Britannique vers des travailleurs expérimentés capables d’être opérationnels rapidement. Les candidats inscrits dans les volets supprimés ont jusqu’au 30 juin 2026 pour se retirer ou se réorienter. Les conseillers en immigration les invitent à réévaluer rapidement leur admissibilité, soulignant que les employeurs régionaux publient déjà des offres mentionnant explicitement les nouvelles listes prioritaires.