British Columbia überarbeitet das PNP: Fokus auf Gesundheitswesen und Handwerk, 35 % der Nominierungen für Regionen außerhalb von Vancouver reserviert

Die Regierung von British Columbia hat das umfassendste Update ihres Provincial Nominee Program (BCPNP) seit 2022 eingeführt, das ab dem 23. April gilt und in einem Bericht von Y-Axis vom 25. April detailliert beschrieben wird. Im Rahmen der Reform werden mindestens ein Drittel der Nominierungsquote der Provinz für 2026 auf Berufe im Gesundheitswesen und im Bauhandwerk ausgerichtet; 35 % der Gesamt-Nominierungen sind für Arbeitsplätze außerhalb der Metropolregion Vancouver reserviert. Der Entry Level and Semi-Skilled Stream wird eingestellt, während neue gezielte Einladungen an prioritäre National Occupation Classification (NOC)-Codes vergeben werden, die von Ärzten und Pflegekräften bis hin zu Elektrikern und Schwerlastmechanikern reichen. Ziel ist es, den kritischen Personalmangel in Krankenhäusern zu lindern und große Infrastrukturprojekte im Zusammenhang mit den Olympischen Winterspielen 2030 zu beschleunigen. Arbeitgeber sehen in der neuen Regelung einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Provinzen, die weiterhin allgemeine Auslosungen durchführen. „Ein 600-Punkte-Express-Entry-Bonus für eine BCPNP-Nominierung ist ein echter Wendepunkt bei der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland“, so die in Victoria ansässige Personalvermittlerin Claire Nguyen. Allerdings befürchten Arbeitgeber aus der Gastronomie und dem Fernverkehr, die bisher auf den ELSS-Stream angewiesen waren, einen Fachkräftemangel und könnten verstärkt auf das bundesweite Temporary Foreign Worker Program zurückgreifen, das mit LMIA-Kosten und Obergrenzen verbunden ist. Für Bewerber wurde das Skills Immigration Registration System (SIRS) neu justiert: Zusätzliche Punkte werden nun für Jobangebote außerhalb von Greater Vancouver und für Löhne über dem provinziellen Median vergeben. Internationale Absolventen erhalten keinen automatischen Bonus mehr, was den Wandel British Columbias hin zu erfahrenen Fachkräften widerspiegelt, die „sofort einsatzbereit“ sind. Bestehende Bewerber in eingestellten Streams haben bis zum 30. Juni 2026 Zeit, sich zurückzuziehen oder zu wechseln. Einwanderungsberater empfehlen, die eigene Eignung umgehend neu zu bewerten, da regionale Arbeitgeber bereits Stellen ausschreiben, die explizit auf die neuen Prioritätslisten verweisen.