
《第83号立法法令》已于官方公报发布,并将于2026年5月22日生效,该法令使意大利与欧盟指令(EU)2024/1233保持一致,涉及第三国公民的单一综合工作与居留许可。主要变化包括:
• 设立单一申请窗口,要求省政府与申请人共享更多信息,提升雇主提交工作许可(nulla-osta)时的透明度义务。
• 标准处理时限延长至90天(原为60天),以适应额外的数据交换,但在所有文件齐全后,新增30天加速通道。
• 更新了免于单一许可制度的类别名单(季节工、公司内部调动人员、互惠生等),并明确将数字游民签证持有者纳入范围,前提是其转为本地就业。
对企业移民的影响:
• 雇主需调整入职时间安排,尤其是此前依赖60天处理时限的招聘流程。
• 法令明确,旧意大利法律中提及的2011/98/EU指令现均视为指向新指令,消除法律上的模糊性。
• 人力资源部门应更新模板聘用函,法令强化了外国员工在申请阶段获得书面薪酬及工作条件信息的权利。
实际操作中,90天时限自单一服务窗口(Sportello Unico)受理申请之日起计算;材料不全的申请将在15天内被拒绝。对于在《流动配额法令》(Decreto Flussi)下有多份申请待处理的企业,若能提前提供生物识别数据和认证合同,快速通道条款将极具吸引力。
• 设立单一申请窗口,要求省政府与申请人共享更多信息,提升雇主提交工作许可(nulla-osta)时的透明度义务。
• 标准处理时限延长至90天(原为60天),以适应额外的数据交换,但在所有文件齐全后,新增30天加速通道。
• 更新了免于单一许可制度的类别名单(季节工、公司内部调动人员、互惠生等),并明确将数字游民签证持有者纳入范围,前提是其转为本地就业。
对企业移民的影响:
• 雇主需调整入职时间安排,尤其是此前依赖60天处理时限的招聘流程。
• 法令明确,旧意大利法律中提及的2011/98/EU指令现均视为指向新指令,消除法律上的模糊性。
• 人力资源部门应更新模板聘用函,法令强化了外国员工在申请阶段获得书面薪酬及工作条件信息的权利。
实际操作中,90天时限自单一服务窗口(Sportello Unico)受理申请之日起计算;材料不全的申请将在15天内被拒绝。对于在《流动配额法令》(Decreto Flussi)下有多份申请待处理的企业,若能提前提供生物识别数据和认证合同,快速通道条款将极具吸引力。