
2026년 5월 22일부터 발효된 법령 83호는 이탈리아를 EU 지침 2024/1233호에 맞춰 제3국 국민을 위한 단일 통합 취업·거주 허가 제도를 도입합니다. 주요 변경 사항은 다음과 같습니다:
• 신청 절차가 단일화되어 도청이 신청자에게 더 많은 정보를 제공해야 하며, 고용주가 제출하는 노동 허가서(nulla-osta)의 투명성 의무가 강화됩니다.
• 처리 기간이 기존 60일에서 90일로 연장되어 추가 데이터 교환을 반영하지만, 모든 서류가 완비되면 30일 내 신속 처리 경로가 새로 도입됩니다.
• 단일 허가 제도에서 제외되는 대상 목록이 갱신되었으며(계절 근로자, 사내 전근자, 오페어 등), 디지털 노마드 비자 소지자가 현지 고용으로 전환할 경우 명확히 포함됩니다.
비즈니스 이민에 미치는 영향:
• 고용주는 특히 기존 60일 기준에 맞춰 채용 일정을 조정해야 합니다.
• 이 법령은 이전 이탈리아 법률에서 언급된 2011/98/EU 지침이 이제 새 지침을 의미함을 명확히 하여 법적 모호성을 해소합니다.
• 인사 부서는 서식 계약서 양식을 갱신해야 하며, 법령은 외국인 근로자가 신청 단계에서 임금 및 근로 조건에 관한 서면 정보를 받을 권리를 강화합니다.
실무적으로, 90일 처리 기간은 Sportello Unico가 신청을 접수한 시점부터 시작되며, 불완전한 서류는 15일 이내에 반려됩니다. Decreto Flussi 쿼터로 다수 신청서를 제출한 기업은 생체 정보와 인증된 계약서를 미리 제출할 경우 신속 처리 조항을 활용할 수 있습니다.
• 신청 절차가 단일화되어 도청이 신청자에게 더 많은 정보를 제공해야 하며, 고용주가 제출하는 노동 허가서(nulla-osta)의 투명성 의무가 강화됩니다.
• 처리 기간이 기존 60일에서 90일로 연장되어 추가 데이터 교환을 반영하지만, 모든 서류가 완비되면 30일 내 신속 처리 경로가 새로 도입됩니다.
• 단일 허가 제도에서 제외되는 대상 목록이 갱신되었으며(계절 근로자, 사내 전근자, 오페어 등), 디지털 노마드 비자 소지자가 현지 고용으로 전환할 경우 명확히 포함됩니다.
비즈니스 이민에 미치는 영향:
• 고용주는 특히 기존 60일 기준에 맞춰 채용 일정을 조정해야 합니다.
• 이 법령은 이전 이탈리아 법률에서 언급된 2011/98/EU 지침이 이제 새 지침을 의미함을 명확히 하여 법적 모호성을 해소합니다.
• 인사 부서는 서식 계약서 양식을 갱신해야 하며, 법령은 외국인 근로자가 신청 단계에서 임금 및 근로 조건에 관한 서면 정보를 받을 권리를 강화합니다.
실무적으로, 90일 처리 기간은 Sportello Unico가 신청을 접수한 시점부터 시작되며, 불완전한 서류는 15일 이내에 반려됩니다. Decreto Flussi 쿼터로 다수 신청서를 제출한 기업은 생체 정보와 인증된 계약서를 미리 제출할 경우 신속 처리 조항을 활용할 수 있습니다.