
सरकारी राजपत्र में प्रकाशित और 22 मई से प्रभावी, विधायी अध्यादेश 83/2026 इटली को निर्देश (EU) 2024/1233 के अनुरूप लाता है, जो तीसरे देशों के नागरिकों के लिए एकल संयुक्त कार्य और आवास परमिट से संबंधित है। मुख्य बदलाव इस प्रकार हैं:
• एकल आवेदन विंडो, जो प्रीफेक्चरों को आवेदकों के साथ अधिक जानकारी साझा करने के लिए बाध्य करती है, जिससे नुल्ला-ओस्टा कार्य मंजूरी जमा करने वाले नियोक्ताओं के लिए पारदर्शिता बढ़ती है।
• मानक प्रक्रिया समय सीमा बढ़ाकर 60 दिन से 90 दिन कर दी गई है, ताकि अतिरिक्त डेटा आदान-प्रदान को समायोजित किया जा सके, लेकिन सभी दस्तावेज़ पूर्ण होने पर 30 दिन की त्वरित प्रक्रिया का विकल्प भी है।
• एक अद्यतन सूची जिसमें एकल परमिट व्यवस्था से मुक्त श्रेणियां शामिल हैं (मौसमी, कंपनी के अंदर स्थानांतरण, औ-पेयर आदि) और डिजिटल-नोमाड वीजा धारकों को स्पष्ट रूप से शामिल किया गया है यदि वे स्थानीय रोजगार में परिवर्तित होते हैं।
व्यवसायिक आव्रजन के लिए इसका महत्व:
• नियोक्ताओं को ऑन-बोर्डिंग समयसीमा समायोजित करनी होगी, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो पहले 60-दिन के मानक पर निर्भर थे।
• यह अध्यादेश पुराने इतालवी कानूनों में निर्देश 2011/98/EU के संदर्भ को नए पाठ के रूप में स्पष्ट करता है, जिससे कानूनी अस्पष्टता समाप्त होती है।
• मानव संसाधन विभागों को टेम्पलेट असाइनमेंट पत्रों को अपडेट करना चाहिए—अध्यादेश आवेदन चरण के दौरान विदेशी कर्मचारियों को वेतन और शर्तों पर लिखित जानकारी प्राप्त करने का अधिकार मजबूत करता है।
व्यावहारिक रूप से, 90-दिन की अवधि तब शुरू होती है जब स्पोर्टेलो यूनिको आवेदन स्वीकार करता है; अधूरा आवेदन 15 दिनों के भीतर अस्वीकार कर दिया जाएगा। Decreto Flussi कोटा के तहत कई आवेदन लंबित रखने वाली कंपनियों के लिए त्वरित प्रक्रिया प्रावधान आकर्षक हो सकता है, बशर्ते वे बायोमेट्रिक डेटा और प्रमाणित अनुबंध पहले से उपलब्ध करा सकें।
• एकल आवेदन विंडो, जो प्रीफेक्चरों को आवेदकों के साथ अधिक जानकारी साझा करने के लिए बाध्य करती है, जिससे नुल्ला-ओस्टा कार्य मंजूरी जमा करने वाले नियोक्ताओं के लिए पारदर्शिता बढ़ती है।
• मानक प्रक्रिया समय सीमा बढ़ाकर 60 दिन से 90 दिन कर दी गई है, ताकि अतिरिक्त डेटा आदान-प्रदान को समायोजित किया जा सके, लेकिन सभी दस्तावेज़ पूर्ण होने पर 30 दिन की त्वरित प्रक्रिया का विकल्प भी है।
• एक अद्यतन सूची जिसमें एकल परमिट व्यवस्था से मुक्त श्रेणियां शामिल हैं (मौसमी, कंपनी के अंदर स्थानांतरण, औ-पेयर आदि) और डिजिटल-नोमाड वीजा धारकों को स्पष्ट रूप से शामिल किया गया है यदि वे स्थानीय रोजगार में परिवर्तित होते हैं।
व्यवसायिक आव्रजन के लिए इसका महत्व:
• नियोक्ताओं को ऑन-बोर्डिंग समयसीमा समायोजित करनी होगी, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो पहले 60-दिन के मानक पर निर्भर थे।
• यह अध्यादेश पुराने इतालवी कानूनों में निर्देश 2011/98/EU के संदर्भ को नए पाठ के रूप में स्पष्ट करता है, जिससे कानूनी अस्पष्टता समाप्त होती है।
• मानव संसाधन विभागों को टेम्पलेट असाइनमेंट पत्रों को अपडेट करना चाहिए—अध्यादेश आवेदन चरण के दौरान विदेशी कर्मचारियों को वेतन और शर्तों पर लिखित जानकारी प्राप्त करने का अधिकार मजबूत करता है।
व्यावहारिक रूप से, 90-दिन की अवधि तब शुरू होती है जब स्पोर्टेलो यूनिको आवेदन स्वीकार करता है; अधूरा आवेदन 15 दिनों के भीतर अस्वीकार कर दिया जाएगा। Decreto Flussi कोटा के तहत कई आवेदन लंबित रखने वाली कंपनियों के लिए त्वरित प्रक्रिया प्रावधान आकर्षक हो सकता है, बशर्ते वे बायोमेट्रिक डेटा और प्रमाणित अनुबंध पहले से उपलब्ध करा सकें।
स्रोत: Consulenti del Lavoro