Gepubliceerd in het Staatsblad en van kracht vanaf 22 mei, brengt Wetgevend Besluit 83/2026 Italië in lijn met Richtlijn (EU) 2024/1233 over de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor onderdanen van derde landen. Belangrijke wijzigingen zijn onder meer:
• Eén enkel aanvraagloket waarbij prefecturen verplicht worden meer informatie te delen met aanvragers, wat de transparantieverplichtingen voor werkgevers die nulla-osta werkvergunningen indienen, verhoogt.
• Een langere standaard verwerkingstermijn van 90 dagen in plaats van 60, om de extra gegevensuitwisseling te accommoderen, met een nieuwe versnelde procedure van 30 dagen zodra alle documenten compleet zijn.
• Een geactualiseerde lijst van categorieën die zijn vrijgesteld van het single-permit regime (seizoenswerkers, intra-bedrijfstransfers, au-pairs, enzovoort) en expliciete opname van houders van een Digital Nomad-visum die overstappen naar lokaal dienstverband.
![Italië voert EU-richtlijn Single Permit in, verlengt verwerkingstijden maar voegt versnelde procedure toe]()
Waarom dit belangrijk is voor arbeidsmigratie:
• Werkgevers moeten hun onboarding-tijdlijnen aanpassen, vooral voor nieuwe medewerkers die voorheen uitgingen van de 60-dagen norm.
• Het besluit verduidelijkt dat verwijzingen in oudere Italiaanse wetten naar Richtlijn 2011/98/EU voortaan gelden als verwijzingen naar de nieuwe richtlijn, wat juridische onduidelijkheid wegneemt.
• HR-afdelingen dienen hun standaard aanstellingsbrieven te actualiseren – het besluit versterkt het recht van buitenlandse werknemers om tijdens de aanvraagfase schriftelijke informatie te ontvangen over loon en arbeidsvoorwaarden.
In de praktijk begint de 90-dagen termijn nog steeds te lopen vanaf het moment dat het Sportello Unico de aanvraag accepteert; onvolledige aanvragen worden binnen 15 dagen afgewezen. Bedrijven met meerdere lopende aanvragen onder de Decreto Flussi quota kunnen de versnelde procedure aantrekkelijk vinden, mits zij biometrische gegevens en gecertificeerde contracten direct kunnen aanleveren.
• Eén enkel aanvraagloket waarbij prefecturen verplicht worden meer informatie te delen met aanvragers, wat de transparantieverplichtingen voor werkgevers die nulla-osta werkvergunningen indienen, verhoogt.
• Een langere standaard verwerkingstermijn van 90 dagen in plaats van 60, om de extra gegevensuitwisseling te accommoderen, met een nieuwe versnelde procedure van 30 dagen zodra alle documenten compleet zijn.
• Een geactualiseerde lijst van categorieën die zijn vrijgesteld van het single-permit regime (seizoenswerkers, intra-bedrijfstransfers, au-pairs, enzovoort) en expliciete opname van houders van een Digital Nomad-visum die overstappen naar lokaal dienstverband.
Waarom dit belangrijk is voor arbeidsmigratie:
• Werkgevers moeten hun onboarding-tijdlijnen aanpassen, vooral voor nieuwe medewerkers die voorheen uitgingen van de 60-dagen norm.
• Het besluit verduidelijkt dat verwijzingen in oudere Italiaanse wetten naar Richtlijn 2011/98/EU voortaan gelden als verwijzingen naar de nieuwe richtlijn, wat juridische onduidelijkheid wegneemt.
• HR-afdelingen dienen hun standaard aanstellingsbrieven te actualiseren – het besluit versterkt het recht van buitenlandse werknemers om tijdens de aanvraagfase schriftelijke informatie te ontvangen over loon en arbeidsvoorwaarden.
In de praktijk begint de 90-dagen termijn nog steeds te lopen vanaf het moment dat het Sportello Unico de aanvraag accepteert; onvolledige aanvragen worden binnen 15 dagen afgewezen. Bedrijven met meerdere lopende aanvragen onder de Decreto Flussi quota kunnen de versnelde procedure aantrekkelijk vinden, mits zij biometrische gegevens en gecertificeerde contracten direct kunnen aanleveren.
Bron: Consulenti del Lavoro
