
نُشر في الجريدة الرسمية ودخل حيز التنفيذ في 22 مايو، المرسوم التشريعي رقم 83 لعام 2026 الذي يُواكب إيطاليا مع التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2024/1233 بشأن تصريح العمل والإقامة الموحد للأجانب من دول ثالثة. تشمل التغييرات الرئيسية ما يلي:
• نافذة تقديم طلب واحدة تلزم المحافظات بمشاركة مزيد من المعلومات مع المتقدمين، مما يزيد من شفافية الإجراءات بالنسبة لأصحاب العمل الذين يقدمون طلبات تصاريح العمل (نولا أوستا).
• تمديد المهلة القياسية لمعالجة الطلبات إلى 90 يومًا بدلاً من 60 يومًا، لتعكس تبادل البيانات الإضافي، مع مسار تسريع جديد مدته 30 يومًا بمجرد اكتمال جميع الوثائق.
• تحديث قائمة الفئات المعفاة من نظام التصريح الموحد (العاملون الموسميون، المنقولون داخل الشركات، المربيات، وغيرها) وإدراج صريح لحاملي تأشيرة الرحالة الرقميين في حال تحولهم إلى توظيف محلي.
لماذا هذا مهم للهجرة العمالية:
• يجب على أصحاب العمل تعديل جداول انضمام الموظفين الجدد، خاصة لأولئك الذين كانوا يعتمدون سابقًا على مهلة الـ 60 يومًا.
• يوضح المرسوم أن الإشارات في القوانين الإيطالية القديمة إلى التوجيه 2011/98/الاتحاد الأوروبي تُعتبر الآن إشارة إلى النص الجديد، مما يلغي الغموض القانوني.
• على أقسام الموارد البشرية تحديث نماذج خطابات التعيين، حيث يعزز المرسوم حق العمال الأجانب في الحصول على معلومات مكتوبة حول الأجور وشروط العمل خلال مرحلة تقديم الطلب.
عمليًا، تبدأ مهلة الـ 90 يومًا من قبول مكتب الخدمة الموحدة (Sportello Unico) للطلب؛ وسيتم رفض الطلبات غير المكتملة خلال 15 يومًا. قد تجد الشركات التي لديها طلبات متعددة معلقة ضمن حصص Decreto Flussi أن بند التسريع جذاب، بشرط أن تتمكن من تقديم البيانات البيومترية والعقود المصدقة مقدمًا.
• نافذة تقديم طلب واحدة تلزم المحافظات بمشاركة مزيد من المعلومات مع المتقدمين، مما يزيد من شفافية الإجراءات بالنسبة لأصحاب العمل الذين يقدمون طلبات تصاريح العمل (نولا أوستا).
• تمديد المهلة القياسية لمعالجة الطلبات إلى 90 يومًا بدلاً من 60 يومًا، لتعكس تبادل البيانات الإضافي، مع مسار تسريع جديد مدته 30 يومًا بمجرد اكتمال جميع الوثائق.
• تحديث قائمة الفئات المعفاة من نظام التصريح الموحد (العاملون الموسميون، المنقولون داخل الشركات، المربيات، وغيرها) وإدراج صريح لحاملي تأشيرة الرحالة الرقميين في حال تحولهم إلى توظيف محلي.
لماذا هذا مهم للهجرة العمالية:
• يجب على أصحاب العمل تعديل جداول انضمام الموظفين الجدد، خاصة لأولئك الذين كانوا يعتمدون سابقًا على مهلة الـ 60 يومًا.
• يوضح المرسوم أن الإشارات في القوانين الإيطالية القديمة إلى التوجيه 2011/98/الاتحاد الأوروبي تُعتبر الآن إشارة إلى النص الجديد، مما يلغي الغموض القانوني.
• على أقسام الموارد البشرية تحديث نماذج خطابات التعيين، حيث يعزز المرسوم حق العمال الأجانب في الحصول على معلومات مكتوبة حول الأجور وشروط العمل خلال مرحلة تقديم الطلب.
عمليًا، تبدأ مهلة الـ 90 يومًا من قبول مكتب الخدمة الموحدة (Sportello Unico) للطلب؛ وسيتم رفض الطلبات غير المكتملة خلال 15 يومًا. قد تجد الشركات التي لديها طلبات متعددة معلقة ضمن حصص Decreto Flussi أن بند التسريع جذاب، بشرط أن تتمكن من تقديم البيانات البيومترية والعقود المصدقة مقدمًا.
المصدر: Consulenti del Lavoro