
เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม, พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 83/2026 ทำให้อิตาลีสอดคล้องกับคำสั่ง (EU) 2024/1233 เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและพำนักรวมฉบับเดียวสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม การเปลี่ยนแปลงสำคัญได้แก่:
• หน้าต่างการยื่นคำขอเดียวที่บังคับให้สำนักงานผู้ว่าราชการจังหวัดต้องแบ่งปันข้อมูลกับผู้สมัครมากขึ้น เพิ่มความโปร่งใสสำหรับนายจ้างที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน nulla-osta
• กำหนดเวลาการดำเนินการมาตรฐานที่ยาวขึ้นเป็น 90 วันแทน 60 วัน เพื่อสะท้อนการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เพิ่มขึ้น แต่มีเส้นทางเร่งด่วนใหม่ภายใน 30 วันเมื่อเอกสารครบถ้วน
• รายการกลุ่มที่ได้รับการยกเว้นจากระบบใบอนุญาตรวมฉบับเดียวได้รับการปรับปรุง (เช่น ผู้ทำงานตามฤดูกาล, ผู้ย้ายภายในบริษัท, ออแพร์ ฯลฯ) และรวมถึงผู้ถือวีซ่า Digital-Nomad อย่างชัดเจนหากเปลี่ยนไปทำงานในท้องถิ่น
เหตุผลที่สำคัญสำหรับการย้ายถิ่นฐานทางธุรกิจ:
• นายจ้างต้องปรับตารางเวลาการรับเข้าทำงาน โดยเฉพาะกับพนักงานที่เคยอ้างอิงเวลามาตรฐาน 60 วัน
• พระราชกฤษฎีกาชี้แจงว่าการอ้างอิงในกฎหมายอิตาลีเก่าที่เกี่ยวกับคำสั่ง 2011/98/EU จะถือว่าอ้างถึงข้อความใหม่ ช่วยขจัดความคลุมเครือทางกฎหมาย
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงแบบฟอร์มจดหมายแต่งตั้งงาน เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาเสริมสิทธิของแรงงานต่างชาติในการได้รับข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขในช่วงยื่นคำขอ
ในทางปฏิบัติ เวลาการดำเนินการ 90 วันจะเริ่มนับเมื่อ Sportello Unico รับคำขอเข้าพิจารณา; กรณีเอกสารไม่ครบถ้วนจะถูกปฏิเสธภายใน 15 วัน บริษัทที่มีคำขอหลายรายการภายใต้โควต้า Decreto Flussi อาจสนใจเงื่อนไขเร่งด่วนนี้ หากสามารถจัดเตรียมข้อมูลชีวมิติและสัญญาที่รับรองล่วงหน้าได้
• หน้าต่างการยื่นคำขอเดียวที่บังคับให้สำนักงานผู้ว่าราชการจังหวัดต้องแบ่งปันข้อมูลกับผู้สมัครมากขึ้น เพิ่มความโปร่งใสสำหรับนายจ้างที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน nulla-osta
• กำหนดเวลาการดำเนินการมาตรฐานที่ยาวขึ้นเป็น 90 วันแทน 60 วัน เพื่อสะท้อนการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เพิ่มขึ้น แต่มีเส้นทางเร่งด่วนใหม่ภายใน 30 วันเมื่อเอกสารครบถ้วน
• รายการกลุ่มที่ได้รับการยกเว้นจากระบบใบอนุญาตรวมฉบับเดียวได้รับการปรับปรุง (เช่น ผู้ทำงานตามฤดูกาล, ผู้ย้ายภายในบริษัท, ออแพร์ ฯลฯ) และรวมถึงผู้ถือวีซ่า Digital-Nomad อย่างชัดเจนหากเปลี่ยนไปทำงานในท้องถิ่น
เหตุผลที่สำคัญสำหรับการย้ายถิ่นฐานทางธุรกิจ:
• นายจ้างต้องปรับตารางเวลาการรับเข้าทำงาน โดยเฉพาะกับพนักงานที่เคยอ้างอิงเวลามาตรฐาน 60 วัน
• พระราชกฤษฎีกาชี้แจงว่าการอ้างอิงในกฎหมายอิตาลีเก่าที่เกี่ยวกับคำสั่ง 2011/98/EU จะถือว่าอ้างถึงข้อความใหม่ ช่วยขจัดความคลุมเครือทางกฎหมาย
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงแบบฟอร์มจดหมายแต่งตั้งงาน เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาเสริมสิทธิของแรงงานต่างชาติในการได้รับข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขในช่วงยื่นคำขอ
ในทางปฏิบัติ เวลาการดำเนินการ 90 วันจะเริ่มนับเมื่อ Sportello Unico รับคำขอเข้าพิจารณา; กรณีเอกสารไม่ครบถ้วนจะถูกปฏิเสธภายใน 15 วัน บริษัทที่มีคำขอหลายรายการภายใต้โควต้า Decreto Flussi อาจสนใจเงื่อนไขเร่งด่วนนี้ หากสามารถจัดเตรียมข้อมูลชีวมิติและสัญญาที่รับรองล่วงหน้าได้
แหล่งที่มา: Consulenti del Lavoro