Im Amtsblatt veröffentlicht und ab dem 22. Mai in Kraft tretend, bringt das Gesetzesdekret 83/2026 Italien in Einklang mit der Richtlinie (EU) 2024/1233 über die einheitliche kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Drittstaatsangehörige. Wichtige Änderungen umfassen:
• Ein einheitliches Antragsfenster, das die Präfekturen verpflichtet, mehr Informationen mit den Antragstellern zu teilen, wodurch die Transparenzpflichten für Arbeitgeber, die Nulla-Osta-Arbeitserlaubnisse einreichen, erhöht werden.
• Eine längere Standardbearbeitungsfrist – 90 Tage statt 60 – um den erhöhten Datenaustausch zu berücksichtigen, jedoch mit einem neuen 30-Tage-Beschleunigungsverfahren, sobald alle Unterlagen vollständig sind.
• Eine aktualisierte Liste von Kategorien, die vom Ein-Permit-Regime ausgenommen sind (Saisonarbeiter, innerbetriebliche Versetzte, Au-pairs usw.) sowie die ausdrückliche Einbeziehung von Digital-Nomaden-Visa-Inhabern, wenn sie in eine lokale Beschäftigung wechseln.
![Italien setzt EU-Richtlinie zur einheitlichen Aufenthaltserlaubnis um, verlängert Bearbeitungszeiten, fügt aber Schnellverfahren hinzu]()
Warum das für die Fachkräftezuwanderung wichtig ist:
• Arbeitgeber müssen ihre Onboarding-Zeiten anpassen, insbesondere für Neueinstellungen, die bisher auf die 60-Tage-Frist gesetzt haben.
• Das Dekret stellt klar, dass Verweise in älteren italienischen Gesetzen auf die Richtlinie 2011/98/EU nun als Verweise auf den neuen Text gelten, wodurch rechtliche Unklarheiten beseitigt werden.
• Personalabteilungen sollten ihre Musterzuweisungsbescheide aktualisieren – das Dekret stärkt das Recht ausländischer Arbeitnehmer, während der Antragsphase schriftliche Informationen zu Gehalt und Arbeitsbedingungen zu erhalten.
Praktisch beginnt die 90-Tage-Frist weiterhin mit der Annahme des Antrags durch das Sportello Unico; unvollständige Anträge werden innerhalb von 15 Tagen abgelehnt. Unternehmen mit mehreren Anträgen im Rahmen der Decreto-Flussi-Quoten könnten die Schnellverfahren-Regelung attraktiv finden, sofern sie biometrische Daten und zertifizierte Verträge von Anfang an vorlegen können.
• Ein einheitliches Antragsfenster, das die Präfekturen verpflichtet, mehr Informationen mit den Antragstellern zu teilen, wodurch die Transparenzpflichten für Arbeitgeber, die Nulla-Osta-Arbeitserlaubnisse einreichen, erhöht werden.
• Eine längere Standardbearbeitungsfrist – 90 Tage statt 60 – um den erhöhten Datenaustausch zu berücksichtigen, jedoch mit einem neuen 30-Tage-Beschleunigungsverfahren, sobald alle Unterlagen vollständig sind.
• Eine aktualisierte Liste von Kategorien, die vom Ein-Permit-Regime ausgenommen sind (Saisonarbeiter, innerbetriebliche Versetzte, Au-pairs usw.) sowie die ausdrückliche Einbeziehung von Digital-Nomaden-Visa-Inhabern, wenn sie in eine lokale Beschäftigung wechseln.
Warum das für die Fachkräftezuwanderung wichtig ist:
• Arbeitgeber müssen ihre Onboarding-Zeiten anpassen, insbesondere für Neueinstellungen, die bisher auf die 60-Tage-Frist gesetzt haben.
• Das Dekret stellt klar, dass Verweise in älteren italienischen Gesetzen auf die Richtlinie 2011/98/EU nun als Verweise auf den neuen Text gelten, wodurch rechtliche Unklarheiten beseitigt werden.
• Personalabteilungen sollten ihre Musterzuweisungsbescheide aktualisieren – das Dekret stärkt das Recht ausländischer Arbeitnehmer, während der Antragsphase schriftliche Informationen zu Gehalt und Arbeitsbedingungen zu erhalten.
Praktisch beginnt die 90-Tage-Frist weiterhin mit der Annahme des Antrags durch das Sportello Unico; unvollständige Anträge werden innerhalb von 15 Tagen abgelehnt. Unternehmen mit mehreren Anträgen im Rahmen der Decreto-Flussi-Quoten könnten die Schnellverfahren-Regelung attraktiv finden, sofern sie biometrische Daten und zertifizierte Verträge von Anfang an vorlegen können.
Quelle: Consulenti del Lavoro
