2023年5月29日，高等法院驳回了一名非欧洲经济区（EEA）国民针对司法复核的挑战，该申请人因司法部拒绝其厨师长职位的长期（D类）工作签证而提起诉讼。法院认定，申请人未能提供充分的专业资格证明、相关工作经验及个人财务状况的证据，签证官的裁定理由合法且适度。尽管企业部就业许可处已为该职位发放了一般就业许可，但签证官仍对申请人是否符合岗位要求持保留态度。法官重申了长期以来的原则：就业许可和签证是两个独立的决定，签证审批仍需对申请人的可信度和文件进行独立评估。对于雇主，尤其是餐饮和酒店行业，此判决提醒大家，获得就业许可只是第一步。人力资源团队必须确保海外招聘人员能提供原始的烹饪资格证书、可核实的推荐信及清晰显示其有能力自理的银行流水。否则，可能会打乱本已面临严重技能短缺的行业用工计划。移民律师指出，此判决也凸显了司法复核的局限性：法院不会重新评估证据，只会检验决策者是否依法行事并给出合理理由。申请人被判支付诉讼费用，进一步提醒潜在移民工人诉讼的财务风险。
