Alta Corte conferma il rifiuto del visto di lavoro per chef de partie, sottolineando l'onere probatorio

In una sentenza pubblicata il 29 maggio, l'Alta Corte ha respinto un ricorso di revisione giudiziaria presentato da un cittadino non appartenente allo Spazio Economico Europeo dopo che il Dipartimento di Giustizia ha negato il visto di lavoro a lungo termine (Tipo D) per un ruolo di chef de partie. Il Tribunale ha stabilito che il richiedente non ha fornito prove sufficienti delle qualifiche professionali, dell’esperienza lavorativa pertinente e della situazione finanziaria personale, e che le motivazioni dell’ufficiale del visto erano legittime e proporzionate. Sebbene la Sezione Permessi di Lavoro del Dipartimento per l’Impresa avesse già rilasciato un Permesso di Lavoro Generale per la posizione, l’ufficiale del visto non era convinto che il candidato soddisfacesse i requisiti per assumere il ruolo. Il giudice ha ribadito il principio consolidato secondo cui permessi di lavoro e visti sono decisioni distinte: quest’ultimi richiedono comunque una valutazione indipendente della credibilità e della documentazione. Per i datori di lavoro, in particolare nel settore dell’ospitalità e della ristorazione, la sentenza rappresenta un monito: ottenere un permesso di lavoro è solo metà della battaglia. I team HR devono assicurarsi che i candidati stranieri possano presentare certificati culinari originali, lettere di referenza verificabili e estratti conto bancari che dimostrino chiaramente la capacità di mantenersi all’arrivo. La mancata presentazione di tali documenti potrebbe compromettere i piani di assunzione in un settore già alle prese con una grave carenza di competenze. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano inoltre che la decisione evidenzia i limiti della revisione giudiziaria: il Tribunale non rivedrà le prove, ma verificherà solo se il decisore ha agito nel rispetto della legge e ha fornito motivazioni razionali. Al richiedente è stato inoltre ordinato di pagare le spese legali, rafforzando i rischi finanziari legati a contenziosi per i potenziali lavoratori migranti.