29 मई को प्रकाशित एक फैसले में, उच्च न्यायालय ने एक गैर-ईईए नागरिक द्वारा न्यायिक समीक्षा चुनौती को खारिज कर दिया, जिसे न्याय विभाग ने शेफ-डे-पार्टी पद के लिए उसके लंबे समय तक रहने (टाइप डी) रोजगार वीजा को अस्वीकार कर दिया था। अदालत ने कहा कि आवेदक ने पेशेवर योग्यताओं, संबंधित कार्य अनुभव और व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति के पर्याप्त प्रमाण प्रस्तुत नहीं किए, और वीजा अधिकारी का तर्क कानूनी और अनुपातिक था। यद्यपि उद्यम विभाग के रोजगार परमिट अनुभाग ने पहले ही उस पद के लिए सामान्य रोजगार परमिट जारी कर दिया था, वीजा अधिकारी इस बात से संतुष्ट नहीं था कि आवेदक पद ग्रहण करने के मानदंडों को पूरा करता है। न्यायाधीश ने यह पुराना सिद्धांत दोहराया कि रोजगार परमिट और वीजा अलग-अलग निर्णय होते हैं: वीजा के लिए स्वतंत्र विश्वसनीयता और दस्तावेजों का मूल्यांकन आवश्यक होता है। नियोक्ताओं के लिए—विशेषकर आतिथ्य और खाद्य सेवा क्षेत्र में—यह निर्णय याद दिलाता है कि रोजगार परमिट प्राप्त करना केवल आधा काम है। मानव संसाधन टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि विदेशी कर्मचारी मूल पाक कला प्रमाणपत्र, सत्यापित संदर्भ पत्र और बैंक स्टेटमेंट प्रस्तुत कर सकें, जो स्पष्ट रूप से दिखाएं कि वे आगमन पर खुद का खर्च उठा सकते हैं। ऐसा न करने पर पहले से ही कौशल की कमी से जूझ रहे इस क्षेत्र में स्टाफिंग योजनाएं प्रभावित हो सकती हैं। आप्रवासन वकीलों का कहना है कि यह निर्णय न्यायिक समीक्षा की सीमाओं को भी दर्शाता है: अदालत साक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन नहीं करेगी, बल्कि केवल यह जांचेगी कि निर्णयकर्ता ने कानून के भीतर कार्य किया और तर्कसंगत कारण दिए। आवेदक को लागत चुकाने का आदेश दिया गया, जो संभावित प्रवासी श्रमिकों के लिए मुकदमेबाजी के वित्तीय जोखिमों को भी रेखांकित करता है।
