Trong một phán quyết được công bố ngày 29 tháng 5, Tòa án Tối cao đã bác bỏ đơn yêu cầu xem xét tư pháp do một công dân không thuộc Khu vực Kinh tế châu Âu (EEA) khởi kiện sau khi Bộ Tư pháp từ chối cấp visa lao động dài hạn (Loại D) cho vị trí đầu bếp trưởng. Tòa án nhận định người xin visa không cung cấp đủ bằng chứng về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc liên quan và tài chính cá nhân, đồng thời lý do từ chối của viên chức cấp visa là hợp pháp và hợp lý. Mặc dù Bộ Doanh nghiệp đã cấp Giấy phép Lao động chung cho vị trí này, viên chức cấp visa vẫn không tin rằng người xin đáp ứng đủ tiêu chuẩn để đảm nhận công việc. Thẩm phán khẳng định nguyên tắc lâu đời rằng giấy phép lao động và visa là hai quyết định riêng biệt: visa vẫn cần đánh giá độc lập về độ tin cậy và hồ sơ. Đối với các nhà tuyển dụng, đặc biệt trong ngành khách sạn và dịch vụ ăn uống, phán quyết này là lời nhắc rằng việc có giấy phép lao động chỉ là một nửa chặng đường. Bộ phận nhân sự phải đảm bảo ứng viên nước ngoài có thể cung cấp chứng chỉ ẩm thực gốc, thư giới thiệu xác thực và sao kê ngân hàng rõ ràng chứng minh họ có khả năng tự trang trải khi đến nơi. Nếu không, kế hoạch nhân sự có thể bị gián đoạn trong bối cảnh ngành đang thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng. Các luật sư di trú cũng lưu ý rằng phán quyết này cho thấy giới hạn của việc xem xét tư pháp: Tòa án không đánh giá lại bằng chứng mà chỉ kiểm tra xem người ra quyết định có hành xử đúng pháp luật và đưa ra lý do hợp lý hay không. Người xin visa bị buộc phải chịu chi phí tố tụng, nhấn mạnh rủi ro tài chính khi khởi kiện đối với người lao động di cư tương lai.
