Tribunal Superior confirma recusa de visto de trabalho para chef de partida e destaca ônus da prova

Em uma decisão publicada em 29 de maio, o Tribunal Superior rejeitou um recurso de revisão judicial apresentado por um cidadão não pertencente ao EEE após o Departamento de Justiça negar seu visto de trabalho de longa duração (Tipo D) para a função de chef-de-partie. O Tribunal entendeu que o requerente não apresentou provas suficientes de qualificações profissionais, experiência relevante e recursos financeiros pessoais, e que a justificativa do oficial de vistos foi legal e proporcional. Embora a Seção de Permissões de Trabalho do Departamento de Empreendimento já tivesse emitido uma Permissão Geral de Trabalho para a vaga, o oficial de vistos não ficou convencido de que o candidato atendia aos critérios para assumir o cargo. O juiz reafirmou o princípio consolidado de que permissões de trabalho e vistos são decisões distintas: o visto exige uma avaliação independente da credibilidade e da documentação. Para os empregadores — especialmente nos setores de hospitalidade e alimentação — a decisão serve como um alerta de que obter a permissão de trabalho é apenas metade do processo. As equipes de RH devem garantir que os candidatos estrangeiros apresentem certificados culinários originais, cartas de referência verificáveis e extratos bancários que comprovem claramente sua capacidade de se sustentar ao chegar. A falha em cumprir esses requisitos pode comprometer os planos de contratação em um setor já marcado por escassez aguda de mão de obra qualificada. Advogados especializados em imigração destacam que a decisão também evidencia os limites da revisão judicial: o Tribunal não reavalia as provas, mas verifica se o responsável pela decisão agiu dentro da lei e apresentou razões racionais. O requerente foi condenado a pagar as custas, reforçando os riscos financeiros de litigar para trabalhadores migrantes em potencial.