5月29日に発表された判決で、高等裁判所は、司法審査を求めた非EEA国籍の申請者の訴えを退けました。申請者はシェフ・ド・パルティの長期滞在（タイプD）就労ビザを求めましたが、司法省はこれを拒否しました。裁判所は、申請者が専門資格、関連する職務経験、個人の財務状況に関する十分な証拠を提出できなかったと認定し、ビザ担当官の判断は合法かつ妥当であると判断しました。企業庁の雇用許可部門が既に同職種の一般雇用許可を発行していたにもかかわらず、ビザ担当官は申請者が職務に適格であるとの基準を満たしているとは納得していませんでした。裁判官は、雇用許可とビザは別個の判断であり、ビザ申請には独立した信用性と書類の審査が必要であるという長年の原則を再確認しました。特にホスピタリティや飲食業界の雇用主にとって、この判決は雇用許可の取得がゴールの半分に過ぎないことを示しています。人事担当者は、海外からの採用者がオリジナルの調理資格証明書、確認可能な推薦状、到着後の生活を支えることが明確に示された銀行取引明細書を提出できるように準備を整える必要があります。これができなければ、深刻な人材不足に直面している業界の人員計画が頓挫する恐れがあります。移民弁護士は、この判決が司法審査の限界も示していると指摘します。裁判所は証拠の再評価を行わず、決定者が法の範囲内で合理的な理由を示したかどうかを検証するにとどまるのです。申請者には訴訟費用の支払いが命じられ、移民労働者にとって訴訟の経済的リスクが改めて浮き彫りとなりました。
