La Haute Cour confirme le refus de visa de travail pour chef de partie, souligne la charge de la preuve

Dans un jugement publié le 29 mai, la Haute Cour a rejeté un recours en révision judiciaire introduit par un ressortissant hors de l’EEE après que le ministère de la Justice a refusé son visa de travail de longue durée (Type D) pour un poste de chef de partie. La Cour a estimé que le demandeur n’avait pas fourni de preuves suffisantes de ses qualifications professionnelles, de son expérience pertinente ni de ses ressources financières personnelles, et que les motifs avancés par l’agent des visas étaient légaux et proportionnés. Bien que la Section des permis d’emploi du ministère de l’Entreprise ait déjà délivré un permis d’emploi général pour ce poste, l’agent des visas restait convaincu que le candidat ne remplissait pas les critères requis pour occuper ce poste. Le juge a réaffirmé le principe bien établi selon lequel les permis d’emploi et les visas sont des décisions distinctes: ce dernier exige une évaluation indépendante de la crédibilité et des documents fournis. Pour les employeurs, notamment dans l’hôtellerie et la restauration, cette décision rappelle que l’obtention d’un permis d’emploi ne constitue que la moitié du chemin. Les équipes RH doivent s’assurer que les recrues étrangères peuvent présenter des certificats culinaires originaux, des lettres de référence vérifiables et des relevés bancaires démontrant clairement leur capacité à subvenir à leurs besoins dès leur arrivée. Le non-respect de ces exigences pourrait compromettre les plans de recrutement dans un secteur déjà confronté à une pénurie aiguë de compétences. Les avocats spécialisés en immigration soulignent également que cette décision met en lumière les limites du contrôle judiciaire: la Cour ne réexamine pas les preuves, mais vérifie simplement si le décideur a agi conformément à la loi et a motivé sa décision de manière rationnelle. Le demandeur a été condamné à payer les frais de justice, ce qui souligne les risques financiers encourus par les travailleurs migrants potentiels en cas de litige.