Dalam satu penghakiman yang diterbitkan pada 29 Mei, Mahkamah Tinggi menolak cabaran semakan kehakiman yang dibawa oleh seorang warga bukan EEA selepas Jabatan Kehakiman menolak permohonan visa pekerjaan jangka panjang (Jenis D) untuk jawatan chef-de-partie. Mahkamah memutuskan bahawa pemohon gagal mengemukakan bukti yang mencukupi mengenai kelayakan profesional, pengalaman kerja yang relevan dan kewangan peribadi, serta alasan pegawai visa adalah sah dan seimbang. Walaupun Bahagian Permit Pekerjaan Jabatan Enterprise telah mengeluarkan Permit Pekerjaan Am untuk jawatan tersebut, pegawai visa masih tidak yakin bahawa pemohon memenuhi kriteria untuk mengambil jawatan itu. Hakim menegaskan semula prinsip lama bahawa permit pekerjaan dan visa adalah keputusan berasingan: yang terakhir memerlukan penilaian bebas terhadap kredibiliti dan dokumen. Bagi majikan—terutamanya dalam sektor hospitaliti dan perkhidmatan makanan—keputusan ini mengingatkan bahawa mendapatkan permit pekerjaan hanyalah separuh daripada proses. Pasukan HR mesti memastikan pekerja asing dapat mengemukakan sijil kulinari asal, surat rujukan yang boleh disahkan dan penyata bank yang jelas menunjukkan mereka mampu menyara diri selepas tiba. Kegagalan berbuat demikian boleh menggagalkan rancangan pengambilan pekerja dalam sektor yang sudah menghadapi kekurangan kemahiran yang serius. Peguam imigresen juga menekankan bahawa keputusan ini menunjukkan had semakan kehakiman: Mahkamah tidak akan menilai semula bukti tetapi hanya menguji sama ada pembuat keputusan bertindak mengikut undang-undang dan memberikan alasan yang munasabah. Pemohon diarahkan membayar kos, menegaskan risiko kewangan litigasi bagi pekerja migran yang berhasrat.
Sumber: Decisis.ie – Irish Law Reports
