영국 정부가 처음으로 인정된 난민을 고용주가 후원할 수 있도록 허용하는 정책 전환을 발표했다. 이 내용은 다음 주 발표될 이민 및 망명법 초안을 미리 공개한 정책 노트에서 밝혀졌으며, 법률회사 데이비슨모리스가 분석했다. 이 제도는 캐나다의 경제적 이동 경로 시범사업을 일부 참고해 설계되었으며, 3월에 발표된 지역사회 및 대학 후원 경로와 함께 운영될 예정이다. 제안에 따르면, 후보자는 UNHCR의 사전 심사를 거치고 보안 검사를 통과한 후 연간 인원 제한 내에서 영국에 입국하게 된다. 다만, 기업들이 기존의 숙련 노동자 후원자 라이선스를 사용할지, 아니면 새로운 인도주의적 라이선스를 신청할지는 아직 명확하지 않다. 내무부는 후원 증명서 발급에 수수료가 부과될지, 적용될 급여 기준은 무엇인지도 아직 밝히지 않았다. 다국적 기업에게는 사회복지, 건설, 환대업 등 인력 부족 문제를 겪으면서도 4월 도입된 숙련 노동자 급여 기준을 충족하지 못하는 분야에서 사회적 책임을 다하는 새로운 인재 확보 경로가 될 수 있다. 그러나 인사팀은 난민 통합과 보호 의무를 신중히 고려하고, 추가적인 심리적 지원 예산도 마련해야 한다. 비정부기구들은 난민 보호와 실제 노동시장 수요를 연결하는 현실적인 방안이라며 환영했으나, 난민 옹호 단체들은 엄격한 인원 제한이 일종의 복권 제도를 만들 위험이 있다고 경고했다. 의회 심사는 고용주가 난민 신분을 위태롭게 하지 않으면서 직무와 근무지를 유연하게 조정할 수 있는지에 초점을 맞출 전망이다. 참여를 고려하는 기업은 현재 후원자 라이선스 준수 현황을 점검하고, 다가오는 공청회에서 업계 단체와 협력하며, 후원자에게 요구될 가능성이 높은 영어 교육, 주거 지원, 멘토링 등 포괄적 지원 방안을 미리 준비해야 한다.
