Rząd przedstawia nową ścieżkę zatrudnienia dla uznanych uchodźców z wsparciem pracodawcy

W niespodziewanej zmianie polityki rząd Wielkiej Brytanii potwierdził, że po raz pierwszy pozwoli pracodawcom na sponsorowanie uznanych uchodźców. Szczegóły ujawniono w notatce politycznej zapowiadającej przyszłotygodniowy projekt ustawy o imigracji i azylu, którą przeanalizowała kancelaria prawna DavidsonMorris. Program, luźno wzorowany na kanadyjskim pilotażowym projekcie Economic Mobility Pathways, będzie funkcjonował obok już ogłoszonych w marcu ścieżek sponsorowania przez społeczności lokalne i uczelnie. Zgodnie z propozycją, kandydaci będą wstępnie weryfikowani przez UNHCR, przejdą kontrole bezpieczeństwa i będą przyjmowani do Wielkiej Brytanii w limitowanych rocznych grupach. Niejasne pozostaje, czy firmy będą korzystać z istniejących licencji sponsorskich dla pracowników wykwalifikowanych, czy też będą musiały ubiegać się o nowy typ licencji humanitarnej. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych nie podało jeszcze, czy za Certyfikaty Sponsoringu będzie pobierana opłata oraz jakie progi płacowe będą obowiązywać. Dla międzynarodowych pracodawców plan może otworzyć nowy, społecznie odpowiedzialny kanał pozyskiwania talentów — zwłaszcza w sektorach takich jak opieka społeczna, budownictwo czy gastronomia, które borykają się z niedoborem pracowników, a jednocześnie nie spełniają podwyższonego progu płacowego dla pracowników wykwalifikowanych wprowadzonego w kwietniu. Jednak zespoły HR będą musiały uwzględnić obowiązki związane z integracją i ochroną oraz zaplanować dodatkowe wsparcie opiekuńcze. Organizacje pozarządowe przyjęły tę inicjatywę jako pragmatyczne połączenie ochrony uchodźców z realnym zapotrzebowaniem na rynku pracy, jednak obrońcy praw uchodźców ostrzegają, że ścisłe limity mogą stworzyć system losowania. Kontrola parlamentarna skupi się na tym, czy pracodawcy zyskają wystarczającą elastyczność w zakresie zmiany stanowisk i lokalizacji pracy bez ryzyka utraty statusu uchodźcy. Firmy rozważające udział powinny przeanalizować obecne luki w zgodności z licencją sponsorską, zaangażować się w konsultacje branżowe oraz rozpocząć planowanie kompleksowego wsparcia (kursy języka angielskiego, pomoc mieszkaniowa, mentoring), które prawdopodobnie będzie wymagane od sponsorów.