芬兰外交部于2026年7月7日公布，今年约有1600份野生浆果采摘季节性工作签证申请中，超过1400份被拒绝。2200份申请中，大多数提交于芬兰驻曼谷大使馆，少量来自哈萨克斯坦、肯尼亚、越南、尼泊尔和印度。官员表示，2025年监管机构报告及正在进行的刑事调查显示，采摘工普遍存在工资低于标准、住房拥挤和未偿还债务等问题，部分情况近似强迫劳动。2025年2月修订的季节性工人法将浆果采摘纳入正式范畴，使外国采摘工成为享有芬兰劳动保护的正式雇员。这一变化要求芬兰浆果公司在担保签证时，必须证明其工资、住宿和健康安全符合规定。外交部签证处主任卡佳·卢奥帕耶尔维表示，许多担保公司未能满足法律要求，导致大量签证被拒。对于招聘方和食品行业而言，突如其来的劳动力短缺可能推高7月至9月关键采摘期的采购成本。进口商或需支付更高的农场收购价，或转向冷冻库存，餐厅和超市则需应对越橘和小红莓等热门品类的供应缺口。跨国农业企业的人力资源团队应注意，芬兰当局将在采摘季开展跨部门检查，任何剥削迹象都可能导致工作许可被吊销及企业罚款。政府强调，合法经营者仍有机会获得签证，但必须提交书面劳动合同、合适住宿证明及至少符合2026年行业集体协议（每小时9.45欧元）的预付工资凭证。雇主被建议提前安排包机，并确保采摘工在抵达前已在收入登记处注册，以避免边境延误。开展国际流动项目的公司应向泰国、越南和尼泊尔合作伙伴说明更严格的审核标准，并预留更长的签证处理时间——过去两周的流程现在可能需六周。合规团队还应关注芬兰此举是否引发瑞典和挪威对同一季节性浆果劳动力的类似整顿。
