芬兰外交部于2026年7月7日公布，今年约有1600份野生浆果采摘季节性工作签证申请中，超过1400份被拒绝。总计2200份申请中，大多数提交于芬兰驻曼谷大使馆，少量则来自哈萨克斯坦、肯尼亚、越南、尼泊尔和印度。
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官员表示，2025年监管机构报告及正在进行的刑事调查揭示，系统性存在工资拖欠、住房过度拥挤和未偿债务安排，导致采摘工陷入类似强迫劳动的境地。2025年2月将浆果采摘纳入《季节性工人法》后，外国采摘工成为正式雇员，享有芬兰劳动保护。此举要求芬兰浆果企业在担保签证时，必须证明遵守法定工资、住宿及健康安全义务。外交部签证处主任Katja Luopajärvi指出，许多担保企业未能满足这些法律要求，导致大量拒签。对招聘方和食品行业而言，突如其来的劳动力短缺可能推高7月至9月关键收获期的采购成本。进口商或需支付更高的农场收购价，或转向冷冻库存；餐厅和超市则需应对越橘和越橘类产品可能的供应缺口。跨国农业企业的人力资源团队还应注意，芬兰当局将在采摘季开展跨部门检查，任何剥削迹象都可能导致工作许可被吊销及企业罚款。政府强调，合法经营者仍有途径获得签证，但必须提交书面劳动合同、合适住宿证明及预付工资凭证，且工资至少达到2026年行业集体协议标准（每小时9.45欧元）。雇主被建议提前安排包机，并确保采摘工在抵达前已在收入登记处注册，以避免边境延误。开展国际流动项目的企业应向泰国、越南和尼泊尔合作伙伴说明更严格的审核标准，并预留更长时间——签证处理时间从原先的两周延长至六周。合规团队还应关注芬兰此举是否引发瑞典和挪威等依赖同一季节性浆果劳动力国家的类似整顿。
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