Ofiary nowoczesnego niewolnictwa na wizach pracowników wykwalifikowanych uwolnione od zależności od pracodawcy dzięki nowym przepisom

Kancelaria Kenton Solicitors informuje, że od 8 października 2026 roku posiadacze wiz Skilled Worker, którzy otrzymają pozytywną decyzję w ramach National Referral Mechanism potwierdzającą, że są ofiarami współczesnego niewolnictwa, nie będą już ograniczeni do pracy u pierwotnego pracodawcy-sponsora. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło nowy punkt SW 18.3 do Załącznika Skilled Worker, aby wdrożyć tę zmianę. Beneficjenci będą mogli pracować u dowolnego pracodawcy, prowadzić działalność na własny rachunek lub wykonywać wolontariat przez pozostały okres ważności wizy — z wyjątkiem zawodowego sportu, który pozostaje ograniczony. Reforma ma na celu usunięcie kluczowego narzędzia przymusu, które wykorzystywali eksploatujący sponsorzy wobec migrantów. Choć zmiana została pozytywnie przyjęta przez organizacje broniące praw pracowniczych, kryteria kwalifikacji są wąskie, a możliwość osiedlenia się nie została rozszerzona — wnioskodawcy nadal muszą uzyskać sponsoring, jeśli chcą ubiegać się o stały pobyt w przyszłości. Pracodawcy z sektorów wysokiego ryzyka, takich jak opieka społeczna, gastronomia czy rolnictwo, powinni spodziewać się zaostrzonej kontroli praktyk zatrudnienia, ponieważ Ministerstwo łączy nową swobodę z intensyfikacją cofania licencji sponsorów. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczową informacją jest to, że zgodni z przepisami pracodawcy mogą zyskać dostęp do wcześniej niedostępnej puli talentów, jednak procesy zatrudnienia muszą potwierdzać formalną zmianę warunków przez UKVI. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje opublikować wytyczne operacyjne na początku października; do tego czasu zaleca się, aby dotknięci pracownicy nie rezygnowali z obecnych miejsc pracy bez konsultacji prawnej.