2026年9月25日，法国国务委员会在第509699号案件中裁定，省长在收到新的家庭团聚证据时，即使外国公民已错过上诉期限，也必须主动重新审查驱逐令。该案涉及一名拥有两名法国未成年子女的阿尔及利亚父亲，其早期提交的材料因工资单不完整被驳回。高等法院认为，《欧洲人权公约》第8条（家庭生活权）要求当局在考虑公共秩序的同时，权衡新的情况。未能如此审查构成“明显错误”，使后续驱逐行为违法。此判决为协助员工家庭状况变化后应对驱逐令的流动性从业者树立了重要先例。省政府部门需更新内部流程，确保在收到如子女法国学校入学证明或配偶怀孕证明等新文件时，自动重新评估驱逐案件。对雇主而言，该裁决提供了潜在的救济途径：面临驱逐的员工可在任何阶段提交补充证据，为合法身份调整争取时间。然而，法院也强调，滥用程序——如提交明显无关文件——仍可能导致罚款。因此，人力资源部门在提交补充材料前应寻求专业法律意见。搬迁服务提供商应更新指导说明，告知受影响的派遣员工，晚期重新审查请求现已成为可行选项，从而降低突发解雇和家庭分离的风险。
