In einem Urteil vom 25. September 2026 (Az. 509699) entschied der französische Staatsrat, dass Präfekten Abschiebebescheide von Amts wegen überprüfen müssen, wenn neue Nachweise zum Familienzusammenhalt vorgelegt werden – selbst wenn der Ausländer die Berufungsfristen versäumt hat. Im Fall ging es um einen algerischen Vater zweier minderjähriger französischer Kinder, dessen frühere Anträge wegen unvollständiger Gehaltsabrechnungen abgelehnt wurden. Das oberste Gericht stellte fest, dass Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention (Recht auf Familienleben) die Behörden verpflichtet, öffentliche Ordnung gegen neue Umstände abzuwägen. Unterlassen sie dies, liegt ein „offensichtlicher Fehler“ vor, der spätere Abschiebungen rechtswidrig macht. Das Urteil setzt einen wichtigen Präzedenzfall für Mobility-Experten, die Mitarbeitende unterstützen, deren Familiensituation sich nach Erteilung einer OQTF ändert. Präfekturen müssen nun interne Abläufe anpassen, um Abschiebedossiers bei Eingang neuer Dokumente – etwa einer Schulbescheinigung des Kindes oder einer Schwangerschaftsbestätigung des Partners – automatisch neu zu prüfen. Für Arbeitgeber eröffnet das Urteil eine mögliche Rettung: Betroffene Mitarbeitende können jederzeit zusätzliche Nachweise einreichen und so Zeit gewinnen, um ihren Aufenthaltsstatus zu regeln. Gleichzeitig betonte das Gericht, dass Missbrauch des Verfahrens – etwa durch Vorlage offensichtlich irrelevanter Dokumente – weiterhin mit Bußgeldern geahndet werden kann. Personalabteilungen sollten daher vor Einreichung ergänzender Unterlagen qualifizierten Rechtsrat einholen. Relocation-Dienstleister sollten ihre Hinweise aktualisieren und betroffene Entsandte darüber informieren, dass ein verspäteter Überprüfungsantrag nun eine realistische Option ist, um plötzliche Kündigungen und Familientrennungen zu vermeiden.
