
En una decisión emitida el 25 de septiembre de 2026 (Caso No. 509699), el Consejo de Estado de Francia dictaminó que los prefectos deben revisar de oficio las órdenes de expulsión cuando se presenten nuevas pruebas relacionadas con la unidad familiar, incluso si el extranjero ha perdido los plazos para apelar. El caso involucró a un padre argelino de dos menores franceses, cuyas solicitudes anteriores fueron rechazadas por presentar nóminas incompletas. El alto tribunal sostuvo que el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (derecho a la vida familiar) obliga a las autoridades a equilibrar las preocupaciones de orden público con las nuevas circunstancias. No hacerlo constituye un “error manifiesto” que hace ilegales las expulsiones posteriores. Este fallo establece un precedente importante para los profesionales de movilidad que asisten a empleados cuya situación familiar cambia tras la emisión de una OQTF. Las prefecturas deberán actualizar sus protocolos internos para identificar automáticamente los expedientes de deportación que requieran una nueva evaluación cuando se presenten documentos nuevos, como un certificado de inscripción escolar en Francia o un certificado de embarazo de la pareja. Para los empleadores, la sentencia ofrece una posible salvación: los empleados en riesgo de expulsión pueden presentar pruebas adicionales en cualquier momento, ganando tiempo para regularizar su situación. Sin embargo, el tribunal también advirtió que el abuso del proceso, como presentar documentos claramente irrelevantes, podría conllevar sanciones. Por ello, los departamentos de recursos humanos deben buscar asesoría legal especializada antes de presentar material complementario. Los proveedores de servicios de reubicación deberían actualizar sus guías e informar a los empleados afectados que ahora es posible solicitar una revisión tardía, reduciendo el riesgo de despidos abruptos y separaciones familiares.
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