
2026年9月25日付の判決(事件番号509699)において、フランス国務会議は、外国人が控訴期限を過ぎていても、新たな家族の結束に関する証拠が提示された場合、県知事は強制送還命令を職権で再検討しなければならないと判断しました。本件は、フランス国籍の未成年2人の父親であるアルジェリア人が、給与明細の不備を理由に以前の申請が却下された事例です。最高裁は、欧州人権条約第8条(家族生活の権利)が、当局に対し公共秩序の懸念と新たな事情を慎重に天秤にかける義務を課しているとし、これを怠ることは「明白な誤り」となり、その後の送還は違法とされるとしました。
この判決は、OQTF(強制送還命令)発出後に家族状況が変化した従業員を支援する移動支援担当者にとって重要な前例となります。県庁は、子どものフランスの学校入学証明書や配偶者の妊娠証明書など新たな書類が届いた際に、送還案件を自動的に再評価するための内部プロトコルを更新する必要があります。
雇用主にとっては、送還対象の従業員がいつでも追加証拠を提出できることで、在留資格の正規化に向けた時間を稼ぐ可能性が生まれました。ただし、裁判所は、明らかに無関係な書類の提出などの手続きの悪用には罰金が科される可能性があることも強調しています。したがって、人事部門は追加資料の提出前に専門的な法的助言を求めるべきです。
また、移転支援業者はガイダンスを更新し、影響を受ける赴任者に対して、遅れての再審査申請が現実的な選択肢となったことを周知し、突然の解雇や家族の分断のリスクを軽減するよう努める必要があります。
この判決は、OQTF(強制送還命令)発出後に家族状況が変化した従業員を支援する移動支援担当者にとって重要な前例となります。県庁は、子どものフランスの学校入学証明書や配偶者の妊娠証明書など新たな書類が届いた際に、送還案件を自動的に再評価するための内部プロトコルを更新する必要があります。
雇用主にとっては、送還対象の従業員がいつでも追加証拠を提出できることで、在留資格の正規化に向けた時間を稼ぐ可能性が生まれました。ただし、裁判所は、明らかに無関係な書類の提出などの手続きの悪用には罰金が科される可能性があることも強調しています。したがって、人事部門は追加資料の提出前に専門的な法的助言を求めるべきです。
また、移転支援業者はガイダンスを更新し、影響を受ける赴任者に対して、遅れての再審査申請が現実的な選択肢となったことを周知し、突然の解雇や家族の分断のリスクを軽減するよう努める必要があります。