曼尼托巴省于10月8日举行并当天公布的第281轮意向表达抽签，采取了不同寻常的职业定向方式。曼尼托巴省提名计划（MPNP）没有按照积分排名，而是优先选择了当前在指定医疗和教育岗位工作的申请人，以及通过战略招聘邀请的一批候选人。此次共发出340封申请建议函（LAA）。医疗类别共发出46封，主要针对2021年国家职业分类（NOC）第3类专业人员——护士、技师和治疗师；而规模更大的教育类别发出211封，涵盖中小学教师、早教工作者和助教。此外，还有83封邀请函发给了战略招聘类别，涵盖雇主服务、法语社区、区域推广及其他专项项目。由于未公布排名分数，符合职业和就业条件的申请人均被邀请，无论其EOI积分高低。这明确表明曼尼托巴愿意在雇主反映紧缺岗位时，突破自身评分体系。对于在温尼伯和布兰登运营医疗或教育科技子公司的跨国企业来说，此次抽签为留住员工提供了有力工具。持有基于劳工市场影响评估（LMIA）许可的员工可通过省提名获得永久居留资格，无需满足通常的分数线。雇主应审查曼尼托巴员工人数，鼓励符合条件的员工保持有效的EOI。未被选中的申请人应仔细核对语言考试成绩及战略招聘邀请代码——根据MPNP指引，这两项中的任何错误都可能导致本应符合条件的申请被取消资格。
