سحب التعبير عن الاهتمام رقم 281 في مانيتوبا، الذي أُجري في 8 أكتوبر ونُشر في نفس اليوم، اتخذ مسارًا غير معتاد يركز على مهن محددة. بدلاً من ترتيب المرشحين حسب النقاط، اختار برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا (MPNP) الملفات التي أظهرت توظيفًا حاليًا في وظائف محددة في قطاعي الرعاية الصحية والتعليم، بالإضافة إلى مجموعة مدعوة عبر التوظيف الاستراتيجي. تم إرسال 340 رسالة نصيحة للتقديم (LAA) في المجموع. ركز قطاع الصحة (46 رسالة) على المهنيين من الفئة 3 وفق تصنيف NOC 2021—مثل الممرضين، والتقنيين، والمعالجين—بينما شمل قطاع التعليم الأكبر (211 رسالة) معلمي المرحلة الثانوية والابتدائية، ومربيات الطفولة المبكرة، ومساعدي الفصول الدراسية. أما 83 دعوة أخرى فكانت ضمن التوظيف الاستراتيجي، موزعة بين خدمات أصحاب العمل، والمجتمعات الناطقة بالفرنسية، والتواصل الإقليمي، ومبادرات مستهدفة أخرى. وبما أنه لم يُنشر أي ترتيب نقاط، فقد دُعي المتقدمون الذين استوفوا معايير المهنة والتوظيف بغض النظر عن نقاط التعبير عن الاهتمام الخاصة بهم. هذه إشارة واضحة على استعداد مانيتوبا لتجاوز نظامها المعتاد عندما تشير الشركات إلى نقص حاد في العمالة. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير فروعًا للرعاية الصحية أو التكنولوجيا التعليمية في وينيبيغ وبراندون، يوفر هذا السحب أداة للحفاظ على الموظفين. يمكن للموظفين العاملين بالفعل بتصاريح قائمة على تقييم سوق العمل (LMIA) الحصول على الترشيح الإقليمي والتقدم نحو الإقامة الدائمة دون الحاجة لتحقيق الحد الأدنى المعتاد من النقاط. على أصحاب العمل مراجعة أعداد موظفيهم في مانيتوبا وتشجيع العمال المؤهلين على الحفاظ على طلبات التعبير عن الاهتمام نشطة. وينبغي للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم مراجعة نتائج اختبارات اللغة، وعند الاقتضاء، رموز الدعوة الخاصة بالتوظيف الاستراتيجي، حيث أن الأخطاء في أي من هذين الحقلين تؤدي عادة إلى استبعاد الملفات المؤهلة، وفقًا لتوجيهات برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا.
المصدر: Immigration 2 Canada
