Manitoba fokussiert sich in der neuesten PNP-Auslosung auf Gesundheit und Bildung und verschickt 340 Einladungen

Die Expression-of-Interest-Auslosung Nr. 281 in Manitoba, die am 8. Oktober stattfand und noch am selben Tag veröffentlicht wurde, nahm eine ungewöhnliche berufsbezogene Wendung. Anstatt die Kandidaten nach Punkten zu bewerten, wählte das Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) Profile aus, die eine aktuelle Beschäftigung in bestimmten Gesundheits- und Bildungsberufen angaben, sowie eine Gruppe, die über strategische Rekrutierung eingeladen wurde. Insgesamt wurden 340 Einladungsschreiben zur Antragstellung (Letters of Advice to Apply, LAA) verschickt. Der Gesundheitsbereich (46 LAAs) konzentrierte sich auf Fachkräfte der NOC 2021 Kategorie 3 – darunter Pflegekräfte, Technologen und Therapeuten –, während der deutlich größere Bildungsbereich (211 LAAs) Sekundar- und Grundschullehrer, frühkindliche Erzieher sowie Klassenassistenten umfasste. Weitere 83 Einladungen entfielen auf die strategische Rekrutierung, die sich auf Arbeitgeberdienste, frankophone Gemeinden, regionale Initiativen und andere gezielte Programme verteilte. Da keine Ranglistenpunkte veröffentlicht wurden, erhielten alle Bewerber, die die berufs- und beschäftigungsbezogenen Kriterien erfüllten, unabhängig von ihren EOI-Punkten eine Einladung. Dies ist ein deutliches Signal dafür, dass Manitoba bereit ist, sein eigenes Punktesystem zu umgehen, wenn Arbeitgeber auf akute Engpässe hinweisen. Für multinationale Unternehmen mit Gesundheits- oder Ed-Tech-Tochtergesellschaften in Winnipeg und Brandon bietet diese Auslosung ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter, die bereits mit LMIA-basierten Arbeitserlaubnissen beschäftigt sind, können eine Provinznominierung erhalten und den Weg zur dauerhaften Niederlassung einschlagen, ohne die üblichen Mindestpunktzahlen erreichen zu müssen. Arbeitgeber sollten ihre Belegschaft in Manitoba überprüfen und geeignete Mitarbeitende ermutigen, aktive EOIs aufrechtzuerhalten. Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden, sollten ihre Sprachtestergebnisse und gegebenenfalls die Codes für die strategische Rekrutierung sorgfältig überprüfen – Fehler in einem dieser Bereiche führen laut MPNP-Richtlinien regelmäßig zur Disqualifikation ansonsten berechtigter Profile.