Le Manitoba cible la santé et l’éducation dans son dernier tirage du PNP, avec 340 lettres émises

Le tirage au sort n°281 de la Déclaration d’intérêt du Manitoba, réalisé le 8 octobre et publié le jour même, a pris une tournure inhabituelle axée sur des professions spécifiques. Plutôt que de classer les candidats selon un barème de points, le Programme des candidats du Manitoba (MPNP) a sélectionné des profils déclarant un emploi actuel dans des postes désignés du secteur de la santé et de l’éducation, ainsi qu’un groupe invité via un recrutement stratégique. Au total, 340 Lettres d’invitation à présenter une demande (LIP) ont été envoyées. Le segment santé (46 LIP) ciblait les professionnels de la catégorie 3 du CNP 2021 — infirmiers, technologues et thérapeutes — tandis que le segment éducation, beaucoup plus important (211), concernait les enseignants du secondaire et du primaire, les éducateurs de la petite enfance et les assistants en classe. Par ailleurs, 83 invitations ont été attribuées dans le cadre du recrutement stratégique, réparties entre les services aux employeurs, les communautés francophones, la sensibilisation régionale et d’autres initiatives ciblées. En l’absence de publication d’un score de classement, les candidats répondant aux critères d’emploi et de profession ont été invités indépendamment de leurs points EOI. C’est un signal clair que le Manitoba est prêt à contourner son propre barème lorsque les employeurs signalent des pénuries aiguës. Pour les multinationales opérant des filiales dans les secteurs de la santé ou des technologies éducatives à Winnipeg et Brandon, ce tirage constitue un levier de rétention. Le personnel déjà en poste avec des permis basés sur une EIMT peut obtenir une nomination provinciale et progresser vers la résidence permanente sans respecter les seuils habituels. Les employeurs devraient examiner leurs effectifs au Manitoba et encourager les travailleurs éligibles à maintenir des déclarations d’intérêt actives. Les candidats non sélectionnés doivent vérifier attentivement leurs résultats aux tests de langue et, le cas échéant, les codes d’invitation liés au recrutement stratégique — des erreurs dans l’un ou l’autre de ces champs entraînent régulièrement la disqualification de profils autrement éligibles, selon les directives du MPNP.