Манітоба орієнтується на охорону здоров’я та освіту у останньому відборі за програмою провінційних номінацій, видавши 340 листів запрошення

Тур зацікавленості Манітоби №281, проведений 8 жовтня та опублікований того ж дня, набув незвичного спрямування за професіями. Замість ранжування кандидатів за балами, Програма провінційної номінації Манітоби (MPNP) обрала профілі, які підтвердили поточне працевлаштування у визначених сферах охорони здоров’я та освіти, а також групу, запрошену через стратегічний набір. Загалом було надіслано 340 листів із порадами щодо подання заявки (LAA). Сегмент охорони здоров’я (46 LAA) зосередився на професіоналах категорії 3 за NOC 2021 — медсестрах, технологах і терапевтах, тоді як значно більший освітній сегмент (211) охопив вчителів середньої та початкової школи, вихователів дошкільних закладів і помічників у класах. Ще 83 запрошення надійшли в рамках стратегічного набору, розподілені між послугами для роботодавців, франкомовними громадами, регіональним охопленням та іншими цільовими ініціативами. Оскільки жоден бал не був опублікований, запрошення отримали всі, хто відповідав професійним і трудовим критеріям, незалежно від балів у турі зацікавленості. Це чіткий сигнал, що Манітоба готова обійти власну систему оцінювання, коли роботодавці вказують на гостру нестачу кадрів. Для транснаціональних компаній, які працюють у сферах охорони здоров’я або освітніх технологій у Вінніпезі та Брендоні, цей тур є інструментом утримання персоналу. Працівники, які вже працюють за дозволами на основі LMIA, можуть отримати провінційну номінацію та рухатися до постійного проживання без звичних мінімальних балів. Роботодавцям варто переглянути чисельність працівників у Манітобі та заохотити відповідних працівників підтримувати активні заявки у системі зацікавленості. Кандидатам, які не були обрані, рекомендується перевірити результати мовних тестів і, за потреби, коди запрошень зі стратегічного набору — помилки в цих полях зазвичай призводять до дискваліфікації, згідно з рекомендаціями MPNP.