رحبت الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مصانع على حدود النمسا بمسار هجرة جديد دخل حيز التنفيذ بهدوء في 1 ديسمبر 2025. يسمح تصريح العامل الحدودي للأجانب غير الأوروبيين المقيمين بشكل دائم في سلوفاكيا أو التشيك أو المجر أو سلوفينيا بحيازة عقد عمل منتظم في منطقة نمساوية مجاورة مباشرة لبلد إقامتهم.
أكدت شركة الاستشارات الضريبية والهجرة EY هذا الإجراء في تنبيه بتاريخ 9 ديسمبر، مشيرة إلى أن النمسا كانت استثناءً: فبينما تغطي قواعد حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي مواطني الدول الأعضاء، لم يكن هناك مسار مبسط للأجانب المقيمين بشكل دائم في دولة مجاورة من الاتحاد الأوروبي لعبور الحدود للعمل. لذلك، لجأت الشركات إلى هياكل تعيين معقدة أو إدارة رواتب مزدوجة.
![تصريح العمل الجديد يتيح للمواطنين من دول ثالثة التنقل إلى النمسا من الدول المجاورة]()
شروط الأهلية محددة بدقة. يجب على المتقدمين إثبات (1) حق غير محدود في الإقامة والعمل في بلدهم؛ (2) وجود موقع عمل نمساوي في منطقة متجاورة؛ (3) اجتياز اختبار سوق العمل من خدمة التوظيف العامة يثبت عدم توفر عمال محليين مناسبين؛ و(4) نمط تنقل يومي أو أسبوعي. التصريح صالح لمدة عامين وقابل للتجديد طالما استمرت شروط العمل الحدودي.
الفائدة لأصحاب العمل واضحة: يمكنهم الاستفادة من موظفين ذوي خبرة يفضلون البقاء مقيمين – ومكلفين ضريبياً – في بلدهم، لكنهم يعيشون قريباً بما يكفي للتنقل يومياً. من المتوقع أن تكون موردي السيارات على الحدود السلوفاكية، ومصنعي الرقائق الإلكترونية قرب الحدود التشيكية، ومزودي الخدمات اللوجستية حول نيكلسدورف من أوائل المستخدمين. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتدقيقات امتثال مفصلة؛ حيث ستتابع السلطات ختمات الدخول والخروج وبيانات الرواتب للتأكد من أن "العمال الحدوديّين" لا ينتقلون بهدوء إلى فيينا.
الخطوات العملية القادمة تشمل تحديث سياسات التعيين، إعداد تقارير الرواتب عبر الحدود، وتوعية العاملين بالتنقل حول تغطية التأمين الصحي. وبما أن التصريح الجديد يخضع للحصص المعتادة لتوظيف الأجانب، يُنصح بالتقديم المبكر في بداية العام الجديد.
أكدت شركة الاستشارات الضريبية والهجرة EY هذا الإجراء في تنبيه بتاريخ 9 ديسمبر، مشيرة إلى أن النمسا كانت استثناءً: فبينما تغطي قواعد حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي مواطني الدول الأعضاء، لم يكن هناك مسار مبسط للأجانب المقيمين بشكل دائم في دولة مجاورة من الاتحاد الأوروبي لعبور الحدود للعمل. لذلك، لجأت الشركات إلى هياكل تعيين معقدة أو إدارة رواتب مزدوجة.
شروط الأهلية محددة بدقة. يجب على المتقدمين إثبات (1) حق غير محدود في الإقامة والعمل في بلدهم؛ (2) وجود موقع عمل نمساوي في منطقة متجاورة؛ (3) اجتياز اختبار سوق العمل من خدمة التوظيف العامة يثبت عدم توفر عمال محليين مناسبين؛ و(4) نمط تنقل يومي أو أسبوعي. التصريح صالح لمدة عامين وقابل للتجديد طالما استمرت شروط العمل الحدودي.
الفائدة لأصحاب العمل واضحة: يمكنهم الاستفادة من موظفين ذوي خبرة يفضلون البقاء مقيمين – ومكلفين ضريبياً – في بلدهم، لكنهم يعيشون قريباً بما يكفي للتنقل يومياً. من المتوقع أن تكون موردي السيارات على الحدود السلوفاكية، ومصنعي الرقائق الإلكترونية قرب الحدود التشيكية، ومزودي الخدمات اللوجستية حول نيكلسدورف من أوائل المستخدمين. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتدقيقات امتثال مفصلة؛ حيث ستتابع السلطات ختمات الدخول والخروج وبيانات الرواتب للتأكد من أن "العمال الحدوديّين" لا ينتقلون بهدوء إلى فيينا.
الخطوات العملية القادمة تشمل تحديث سياسات التعيين، إعداد تقارير الرواتب عبر الحدود، وتوعية العاملين بالتنقل حول تغطية التأمين الصحي. وبما أن التصريح الجديد يخضع للحصص المعتادة لتوظيف الأجانب، يُنصح بالتقديم المبكر في بداية العام الجديد.
المصدر: EY Global Tax News
