Perusahaan multinasional dengan pabrik yang berada di perbatasan Austria menyambut baik jalur imigrasi baru yang mulai berlaku secara diam-diam pada 1 Desember 2025. Izin Pekerja Perbatasan ini memungkinkan warga negara non-Uni Eropa yang tinggal permanen di Slovakia, Republik Ceko, Hungaria, atau Slovenia untuk memiliki kontrak kerja reguler di distrik Austria yang langsung berbatasan dengan negara tempat tinggal mereka.
Konsultan pajak dan imigrasi EY mengonfirmasi kebijakan ini dalam pemberitahuan tanggal 9 Desember, mencatat bahwa Austria selama ini menjadi pengecualian: meskipun aturan bebas bergerak Uni Eropa sudah mencakup warga negara anggota, warga negara ketiga yang memiliki izin tinggal permanen di negara tetangga Uni Eropa belum memiliki cara yang mudah untuk menyeberang perbatasan demi bekerja. Akibatnya, perusahaan harus menggunakan struktur penugasan yang rumit atau menjalankan dua sistem penggajian secara paralel.
![Izin Kerja New Frontier Memungkinkan Warga Negara Ketiga Berpergian ke Austria dari Negara Tetangga]()
Syarat kelayakan dibuat sangat ketat. Pelamar harus menunjukkan (1) hak tinggal dan bekerja tanpa batas di negara asal; (2) lokasi kerja di Austria yang berada di distrik yang bersebelahan; (3) hasil tes pasar tenaga kerja positif dari Dinas Tenaga Kerja Publik yang membuktikan tidak ada pencari kerja lokal yang cocok; dan (4) pola perjalanan harian atau mingguan. Izin ini berlaku selama dua tahun dan dapat diperpanjang selama kondisi kerja perbatasan masih terpenuhi.
Bagi perusahaan, keuntungan jelas: mereka dapat memanfaatkan tenaga kerja berpengalaman yang memilih tetap berdomisili – dan membayar pajak – di negara asal, namun tinggal cukup dekat untuk melakukan perjalanan pulang-pergi. Pemasok otomotif di perbatasan Slovakia, produsen mikrochip dekat perbatasan Ceko, dan penyedia logistik di sekitar Nickelsdorf diperkirakan akan menjadi pengguna awal. Namun, tim HR harus siap menghadapi audit kepatuhan yang rinci; otoritas akan memantau stempel masuk-keluar dan data slip gaji untuk memastikan ‘pekerja perbatasan’ tidak diam-diam pindah ke Wina.
Langkah praktis selanjutnya meliputi pembaruan kebijakan penugasan, penyiapan pelaporan penggajian lintas batas, dan edukasi bagi para pekerja tentang cakupan asuransi kesehatan. Karena izin baru ini masih tunduk pada kuota biasa untuk pekerja asing, pengajuan lebih awal di awal tahun sangat disarankan.
Konsultan pajak dan imigrasi EY mengonfirmasi kebijakan ini dalam pemberitahuan tanggal 9 Desember, mencatat bahwa Austria selama ini menjadi pengecualian: meskipun aturan bebas bergerak Uni Eropa sudah mencakup warga negara anggota, warga negara ketiga yang memiliki izin tinggal permanen di negara tetangga Uni Eropa belum memiliki cara yang mudah untuk menyeberang perbatasan demi bekerja. Akibatnya, perusahaan harus menggunakan struktur penugasan yang rumit atau menjalankan dua sistem penggajian secara paralel.
Syarat kelayakan dibuat sangat ketat. Pelamar harus menunjukkan (1) hak tinggal dan bekerja tanpa batas di negara asal; (2) lokasi kerja di Austria yang berada di distrik yang bersebelahan; (3) hasil tes pasar tenaga kerja positif dari Dinas Tenaga Kerja Publik yang membuktikan tidak ada pencari kerja lokal yang cocok; dan (4) pola perjalanan harian atau mingguan. Izin ini berlaku selama dua tahun dan dapat diperpanjang selama kondisi kerja perbatasan masih terpenuhi.
Bagi perusahaan, keuntungan jelas: mereka dapat memanfaatkan tenaga kerja berpengalaman yang memilih tetap berdomisili – dan membayar pajak – di negara asal, namun tinggal cukup dekat untuk melakukan perjalanan pulang-pergi. Pemasok otomotif di perbatasan Slovakia, produsen mikrochip dekat perbatasan Ceko, dan penyedia logistik di sekitar Nickelsdorf diperkirakan akan menjadi pengguna awal. Namun, tim HR harus siap menghadapi audit kepatuhan yang rinci; otoritas akan memantau stempel masuk-keluar dan data slip gaji untuk memastikan ‘pekerja perbatasan’ tidak diam-diam pindah ke Wina.
Langkah praktis selanjutnya meliputi pembaruan kebijakan penugasan, penyiapan pelaporan penggajian lintas batas, dan edukasi bagi para pekerja tentang cakupan asuransi kesehatan. Karena izin baru ini masih tunduk pada kuota biasa untuk pekerja asing, pengajuan lebih awal di awal tahun sangat disarankan.
Sumber: EY Global Tax News
