
ऑस्ट्रिया की सीमाओं पर फैक्ट्री चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने 1 दिसंबर 2025 को चुपचाप लागू हुए एक नए इमिग्रेशन रास्ते का स्वागत किया है। फ्रंटियर-वर्कर परमिट गैर-ईयू नागरिकों को, जो स्थायी रूप से स्लोवाकिया, चेक गणराज्य, हंगरी या स्लोवेनिया में रहते हैं, ऑस्ट्रियाई जिले में नियमित रोजगार अनुबंध रखने की अनुमति देता है, जो उनके निवास देश की सीमा से सटा हुआ हो।
टैक्स और इमिग्रेशन सलाहकार EY ने 9 दिसंबर को इस कदम की पुष्टि की, यह बताते हुए कि ऑस्ट्रिया इस मामले में अलग था: जबकि ईयू के मुक्त आवागमन नियम सदस्य देशों के नागरिकों को कवर करते हैं, पड़ोसी ईयू देश में स्थायी निवास वाले तृतीय-देश के नागरिकों के लिए काम के लिए सीमा पार करने का कोई सरल तरीका नहीं था। कंपनियां जटिल सेकेंडमेंट संरचनाओं का सहारा लेती थीं या दो अलग-अलग पेरोल चलाती थीं।
पात्रता जानबूझकर सीमित रखी गई है। आवेदकों को दिखाना होगा कि (1) उनके पास अपने देश में रहने और काम करने का असीमित अधिकार है; (2) ऑस्ट्रिया में एक ऐसा कार्यस्थल है जो contiguous जिले में स्थित है; (3) सार्वजनिक रोजगार सेवा से सकारात्मक श्रम-बाजार परीक्षण मिला है, जो साबित करता है कि स्थानीय नौकरी चाहने वाला उपलब्ध नहीं है; और (4) दैनिक या साप्ताहिक आवागमन पैटर्न है। यह परमिट दो साल के लिए वैध है और तब तक नवीनीकृत किया जा सकता है जब तक फ्रंटियर-वर्क की शर्तें बनी रहती हैं।
नियोक्ताओं के लिए इसका फायदा स्पष्ट है: वे अनुभवी कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं जो अपने देश में ही रहना और टैक्स देना पसंद करते हैं, लेकिन पास में रहते हुए रोजाना या साप्ताहिक आवागमन कर सकते हैं। स्लोवाक सीमा के पास ऑटोमोटिव सप्लायर्स, चेक सीमा के नजदीक माइक्रोचिप निर्माता और निकेल्सडॉर्फ के आसपास लॉजिस्टिक्स प्रदाता इस योजना को जल्दी अपनाने वाले हैं। हालांकि, एचआर टीमों को विस्तृत अनुपालन जांच के लिए तैयार रहना चाहिए; अधिकारी प्रवेश-निकास स्टैम्प और वेतन पर्ची डेटा की निगरानी करेंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ‘फ्रंटियर वर्कर्स’ चुपचाप वियना में स्थानांतरित न हो जाएं।
व्यावहारिक अगले कदमों में असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना, सीमा पार पेरोल रिपोर्टिंग स्थापित करना और आवागमन करने वालों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज के बारे में जागरूक करना शामिल है। चूंकि नया परमिट विदेशी रोजगार के लिए सामान्य कोटा के अधीन है, इसलिए नए साल में जल्दी आवेदन करना सलाहकार होगा।
टैक्स और इमिग्रेशन सलाहकार EY ने 9 दिसंबर को इस कदम की पुष्टि की, यह बताते हुए कि ऑस्ट्रिया इस मामले में अलग था: जबकि ईयू के मुक्त आवागमन नियम सदस्य देशों के नागरिकों को कवर करते हैं, पड़ोसी ईयू देश में स्थायी निवास वाले तृतीय-देश के नागरिकों के लिए काम के लिए सीमा पार करने का कोई सरल तरीका नहीं था। कंपनियां जटिल सेकेंडमेंट संरचनाओं का सहारा लेती थीं या दो अलग-अलग पेरोल चलाती थीं।
पात्रता जानबूझकर सीमित रखी गई है। आवेदकों को दिखाना होगा कि (1) उनके पास अपने देश में रहने और काम करने का असीमित अधिकार है; (2) ऑस्ट्रिया में एक ऐसा कार्यस्थल है जो contiguous जिले में स्थित है; (3) सार्वजनिक रोजगार सेवा से सकारात्मक श्रम-बाजार परीक्षण मिला है, जो साबित करता है कि स्थानीय नौकरी चाहने वाला उपलब्ध नहीं है; और (4) दैनिक या साप्ताहिक आवागमन पैटर्न है। यह परमिट दो साल के लिए वैध है और तब तक नवीनीकृत किया जा सकता है जब तक फ्रंटियर-वर्क की शर्तें बनी रहती हैं।
नियोक्ताओं के लिए इसका फायदा स्पष्ट है: वे अनुभवी कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं जो अपने देश में ही रहना और टैक्स देना पसंद करते हैं, लेकिन पास में रहते हुए रोजाना या साप्ताहिक आवागमन कर सकते हैं। स्लोवाक सीमा के पास ऑटोमोटिव सप्लायर्स, चेक सीमा के नजदीक माइक्रोचिप निर्माता और निकेल्सडॉर्फ के आसपास लॉजिस्टिक्स प्रदाता इस योजना को जल्दी अपनाने वाले हैं। हालांकि, एचआर टीमों को विस्तृत अनुपालन जांच के लिए तैयार रहना चाहिए; अधिकारी प्रवेश-निकास स्टैम्प और वेतन पर्ची डेटा की निगरानी करेंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ‘फ्रंटियर वर्कर्स’ चुपचाप वियना में स्थानांतरित न हो जाएं।
व्यावहारिक अगले कदमों में असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना, सीमा पार पेरोल रिपोर्टिंग स्थापित करना और आवागमन करने वालों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज के बारे में जागरूक करना शामिल है। चूंकि नया परमिट विदेशी रोजगार के लिए सामान्य कोटा के अधीन है, इसलिए नए साल में जल्दी आवेदन करना सलाहकार होगा।
स्रोत: EY Global Tax News