Нова програма Frontier-Worker дозволяє громадянам третіх країн щоденно їздити на роботу до Австрії з сусідніх держав

Багатонаціональні компанії з фабриками, розташованими поблизу кордонів Австрії, позитивно сприйняли новий імміграційний механізм, який тихо набрав чинності 1 грудня 2025 року. Дозвіл для прикордонних працівників дозволяє громадянам третіх країн, які постійно проживають у Словаччині, Чехії, Угорщині або Словенії, офіційно працювати в австрійському районі, що безпосередньо межує з їхньою країною проживання.

Консультанти з податків та імміграції EY підтвердили цю новацію у повідомленні від 9 грудня, зазначивши, що Австрія була винятком: хоча правила вільного пересування в ЄС вже поширюються на громадян країн-членів, для іноземців з постійним проживанням у сусідній країні ЄС не існувало спрощеного способу перетину кордону для роботи. Через це компанії змушені були вдаватися до складних схем відряджень або вести дві паралельні зарплатні системи.



Вимоги до кандидатів досить жорсткі. Заявник має довести: (1) необмежене право на проживання та роботу у своїй країні; (2) наявність робочого місця в австрійському районі, що межує з країною проживання; (3) позитивний результат перевірки ринку праці від Державної служби зайнятості, що підтверджує відсутність відповідних місцевих кандидатів; (4) щоденне або щотижневе ком’ютинг-переміщення. Дозвіл дійсний два роки і може бути продовжений за умови збереження прикордонного режиму роботи.

Для роботодавців переваги очевидні: вони можуть залучати досвідчених працівників, які хочуть залишатися податково резидентами своєї країни, але проживають достатньо близько для щоденних поїздок на роботу. Очікується, що першими скористаються цим автомобільні постачальники на кордоні зі Словаччиною, виробники мікрочіпів поблизу чеського кордону та логістичні компанії навколо Нікельсдорфа. Водночас HR-відділам слід готуватися до ретельних перевірок: влада відстежуватиме штампи в паспортах та дані про зарплати, щоб упевнитися, що «прикордонні працівники» не переїжджають до Відня.

Практичні кроки включають оновлення політик відряджень, налагодження звітності по заробітній платі через кордон та інформування працівників про медичне страхування. Оскільки новий дозвіл підпадає під звичайну квоту на працевлаштування іноземців, рекомендується подавати заявки якомога раніше у новому році.