Các tập đoàn đa quốc gia có nhà máy nằm sát biên giới Áo đã hoan nghênh con đường nhập cư mới vừa âm thầm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2025. Giấy phép Lao động Biên giới cho phép công dân không thuộc EU, sống lâu dài tại Slovakia, Cộng hòa Séc, Hungary hoặc Slovenia, được ký hợp đồng lao động chính thức tại các khu vực của Áo giáp ranh với quốc gia cư trú của họ.
Công ty tư vấn thuế và nhập cư EY xác nhận biện pháp này trong thông báo ngày 9 tháng 12, nhấn mạnh Áo trước đây là trường hợp ngoại lệ: trong khi quy định tự do di chuyển của EU đã bao phủ công dân các nước thành viên, thì người nước ngoài có thường trú tại các nước EU láng giềng không có cách thức thuận tiện để qua biên giới làm việc. Do đó, các công ty phải sử dụng các cấu trúc điều động phức tạp hoặc duy trì hai bảng lương song song.
![Giấy Phép Lao Động Biên Giới Mới Cho Người Quốc Tịch Thứ Ba Đi Lại Từ Các Quốc Gia Lân Cận Vào Áo]()
Điều kiện được áp dụng rất chặt chẽ. Người nộp đơn phải chứng minh (1) quyền cư trú và làm việc không giới hạn tại nước sở tại; (2) nơi làm việc tại Áo nằm trong khu vực giáp ranh; (3) có kết quả kiểm tra thị trường lao động tích cực từ Dịch vụ Việc làm Công chứng minh không có người tìm việc phù hợp tại địa phương; và (4) có thói quen đi lại hàng ngày hoặc hàng tuần. Giấy phép có hiệu lực hai năm và có thể gia hạn miễn là điều kiện lao động biên giới vẫn được duy trì.
Lợi ích rõ ràng với nhà tuyển dụng là họ có thể sử dụng nhân sự giàu kinh nghiệm, những người muốn duy trì nơi cư trú và đóng thuế tại quê nhà nhưng sống gần đủ để đi lại hàng ngày. Các nhà cung cấp ngành ô tô dọc biên giới Slovakia, nhà sản xuất vi mạch gần biên giới Cộng hòa Séc và các nhà cung cấp dịch vụ logistics quanh Nickelsdorf dự kiến sẽ là những người áp dụng đầu tiên. Tuy nhiên, các bộ phận nhân sự cần chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra tuân thủ chi tiết; chính quyền sẽ theo dõi dấu nhập cảnh và dữ liệu bảng lương để đảm bảo “người lao động biên giới” không âm thầm chuyển đến Vienna.
Các bước thực tiễn tiếp theo bao gồm cập nhật chính sách điều động, thiết lập báo cáo bảng lương xuyên biên giới và hướng dẫn người đi lại về quyền lợi bảo hiểm y tế. Vì giấy phép mới vẫn chịu hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài thông thường, việc nộp hồ sơ sớm trong năm mới là điều nên làm.
Công ty tư vấn thuế và nhập cư EY xác nhận biện pháp này trong thông báo ngày 9 tháng 12, nhấn mạnh Áo trước đây là trường hợp ngoại lệ: trong khi quy định tự do di chuyển của EU đã bao phủ công dân các nước thành viên, thì người nước ngoài có thường trú tại các nước EU láng giềng không có cách thức thuận tiện để qua biên giới làm việc. Do đó, các công ty phải sử dụng các cấu trúc điều động phức tạp hoặc duy trì hai bảng lương song song.
Điều kiện được áp dụng rất chặt chẽ. Người nộp đơn phải chứng minh (1) quyền cư trú và làm việc không giới hạn tại nước sở tại; (2) nơi làm việc tại Áo nằm trong khu vực giáp ranh; (3) có kết quả kiểm tra thị trường lao động tích cực từ Dịch vụ Việc làm Công chứng minh không có người tìm việc phù hợp tại địa phương; và (4) có thói quen đi lại hàng ngày hoặc hàng tuần. Giấy phép có hiệu lực hai năm và có thể gia hạn miễn là điều kiện lao động biên giới vẫn được duy trì.
Lợi ích rõ ràng với nhà tuyển dụng là họ có thể sử dụng nhân sự giàu kinh nghiệm, những người muốn duy trì nơi cư trú và đóng thuế tại quê nhà nhưng sống gần đủ để đi lại hàng ngày. Các nhà cung cấp ngành ô tô dọc biên giới Slovakia, nhà sản xuất vi mạch gần biên giới Cộng hòa Séc và các nhà cung cấp dịch vụ logistics quanh Nickelsdorf dự kiến sẽ là những người áp dụng đầu tiên. Tuy nhiên, các bộ phận nhân sự cần chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra tuân thủ chi tiết; chính quyền sẽ theo dõi dấu nhập cảnh và dữ liệu bảng lương để đảm bảo “người lao động biên giới” không âm thầm chuyển đến Vienna.
Các bước thực tiễn tiếp theo bao gồm cập nhật chính sách điều động, thiết lập báo cáo bảng lương xuyên biên giới và hướng dẫn người đi lại về quyền lợi bảo hiểm y tế. Vì giấy phép mới vẫn chịu hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài thông thường, việc nộp hồ sơ sớm trong năm mới là điều nên làm.
Nguồn: EY Global Tax News
